Avaliaçao de Desempenho Humano nas Organizações

Avaliaçao de Desempenho Humano nas Organizações
A avaliação de desempenho até então era um tema que não se ouvia falar, o que seria uma avaliação de desempenho, pra que serve e qual a importância dessa ferramenta na organização.

Entende-se que esse esquecimento possa ter ocorrido com a implantação de metodologias inadequadas ás reais necessidades organizacionais. As metodologias de avaliação de desempenho, até então eram premissas que contrariavam a construção de um trabalho em equipe. Contudo, essa avaliação era focada no individuo, objetivando um clima mais competitivo entres os colaboradores.
No entanto a avaliação de desempenho não tem um fim em si mesmo, mas é um instrumento, um meio, uma ferramenta para melhorar os resultados dos recursos humanos da organização.
Diante disso, as empresas atualmente necessitam de uma nova abordagem da metodologia que não apenas eleve o alto nível de produtividade, qualidade e satisfação dos clientes internos e externos, como também buscam a motivação das pessoas que compõe o ambiente organizacional fazendo com que culmine com o sucesso cada vez maior da organização.
Mas afinal, qual é o principal objetivo da avaliação de desempenho no âmbito organizacional? Tal questionamento leva a responder que o objetivo da avaliação é analisar o desenvolvimento dos colaboradores promovendo uma melhoria constante de crescimento pessoal e profissional. Por se tratar de um instrumento que tange a medir a competência de cada colaborador no exercício do cargo, durante certo período de tempo. É através da avaliação de desempenho que a empresa coleta dados e informações preciosas sobre a performance de seu colaborador, assim melhorando ações e políticas organizacional por meio de programas de melhoria do desempenho dos funcionários.
Sempre que se utilizar a Avaliação de desempenho é necessário ter em mente que são as pessoas que estão elas mesmas, interessadas em sua própria automotivação, e isso precisa ser preservado em princípio, caso