Aula 2
418 palavras
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Profª Marcia BatistaT&D no contexto da ARH
Processos de Agregar
Processos de Aplicar
Processos de Recompensar
Gestão de
Pessoas
Processos de Desenvolver
Processos de Manter
Processos de Monitorar
Processos de Desenvolvimento
Organizacional
Ações focadas na aprendizagem, proporcionadas pela
organização, com o objetivo de melhorar o desempenho e/ou o crescimento humano.
áreas:
1. Educação
2. Treinamento
3. Desenvolvimento
Inclui
3
O que é Educação?
É
um
conjunto
de
ações
de
aprendizagem que preparam a pessoa para enfrentar a vida e se adaptar aos desafios do mundo atual. O que é Educação Profissional?
É
um
ensino
que
tem
como
principal objetivo a criação de cursos voltados ao mercado de
3 Níveis de Educação Profissional
1. Nível básico
•
Voltado para pessoas de qualquer nível
instrução.
•
Exemplos:
•
Cabeleireiro
•
Jardinagem
•
Marcenaria
•
Arranjos Florais
•
Corte e Costura
de
3 Níveis de Educação Profissional
2. Nível técnico
•
Voltado
para
estudantes
de ensino médio ou pessoas que já possuam este nível de instrução.
Realizado
apenas por instituições de ensino médio. Exemplos:
•
Mecânica,
Telecomunicações
Edificações,
Eletrotécnica, Química,
3 Níveis de Educação Profissional
3. Nível tecnológico
•
Voltado para pessoas que queiram cursar um ensino superior tecnológico.
Realizado
apenas
instituições superior, prévia
com das de
por ensino autorização secretarias estaduais de educação.
O que é Treinamento?
É
o processo educacional de
curto
prazo
e
aplicado
de
maneira
sistemática
organizada,
por meio do qual
as
pessoas
conhecimentos,
e
aprendem habilidades e
comportamentos em função de objetivos definidos
previamente
Qual a diferença entre Treinamento e Desenvolvimento ?
Desenvolvimento
São
experiências
não
necessariamente relacionadas com o cargo atual, mas
que
proporcionam oportunidades para
desenvolvimento
e
crescimento pessoal.
Está
mais
crescimento