Atps relações sindicais

Universidade Anhanguera – Uniderp
Centro de Educação a Distância

Curso Superior Tecnologia em Recursos Humanos
3ª Série

Atividades Práticas Supervisionadas
Disciplina: Técnicas de Recrutamento e Seleção
Profa. Ma. Cristiane Vinholi de Brito

Nome dos Acadêmicos e RA:

DANIELLE VILARES PARRO – RA 3345570399
JADER NEVES GRILLO – RA 3335542171
MARILZA MARIA MADRONA – RA 3316497859

Santa Bárbara D’Oeste
2012
Nome do Acadêmico

DANIELLE VILARES PARRO – RA 3345570399
JADER NEVES GRILLO – RA 3335542171
MARILZA MARIA MADRONA – RA 3316497859

Atividades Práticas Supervisionadas
Disciplina: Técnicas de Recrutamento e Seleção
Profa. Ma. Cristiane Vinholi de Brito

Atividades Práticas Supervisionadas apresentadas ao Curso Superior Tecnologia em Recursos Humanos da Universidade Anhanguera Uniderp, como requisito para a avaliação da Disciplina Técnicas de Recrutamento e Seleção para a obtenção e atribuição de nota das ATPS.

Santa Bárbara D’Oeste - SP
2012

I – INTRODUÇÃO

Este trabalho tem como objetivo a elaboração de uma proposta de contratação de um Analista de Recursos Humanos para a empresa “Brasil Confecções”, buscando suprir as necessidades da referida empresa no que diz respeito a sua crescente expansão. Hoje, em razão da quantidade de peças/produtos, resultado da parceria desenvolvida com os clientes e com exportações para os EUA e Europa, a “Brasil Confecções” cresceu e tornou-se uma grande empresa.
Dessa forma iremos procurar nesse trabalho justificar a importância da gestão de pessoas assim como apresentar e sugerir as possíveis ferramentas utilizadas no referido processo.

“As pessoas são admitidas por sua competência técnica, demitidas por sua incompetência interpessoal e promovidas por sua capacidade de liderança.”
Clauss Moller

II- DESENVOLVIMENTO
A – JUSTIFICATIVA:
Considerando que a gestão de pessoas é algo fundamental para a sobrevivência e o desenvolvimento de