Redação sobre o papel do psicologo nas organizações

Como o Psicólogo pode auxiliar o administrador no ambiente organizacional?

Percebemos que existe um número significativo de profissionais da psicologia dentro das organizações. No mundo atual, a psicologia está se inserindo dentro das empresas, atuando em diversas áreas, tais como: recrutamento, seleção, acompanhamento, treinamento e promoção de saúde dos funcionários, envolvendo trabalhos específicos da dinâmica organizacional.

Desde o surgimento das empresas, as prioridades são: produção e maior lucro. Identificamos que, a psicologia por sua vez, é uma ciência humana, a qual tem como objetivo principal o bem-estar do ser humano e tem certo cuidado pela saúde mental. Para se obter sucesso, o psicólogo organizacional deve unir esses dois lados: a objetividade empresarial e a subjetividade do trabalhador. Contudo, essa união não é tão simples assim, ou seja, é um pouco mais complexa. Gerenciar um atendimento de qualidade aos funcionários, ao mesmo tempo em que se deve dar prioridade à obtenção de maior produção com poucos gastos, nem sempre são atuações que ocorrem ao mesmo tempo. Na maioria das vezes esses princípios são contraditórios e divergentes.

Uma empresa é feita de pessoas e de fato, cada pessoa tem suas particularidades, seus anseios, limitações e especialidades, por isso, é importante para um gestor identificar as particularidades de cada um, saber onde e como usar a habilidade de cada um de seus funcionários. Também é dever de um grande gestor ter a extrema habilidade de intervir, motivar ou cobrar, mas claro, ter o extremo cuidado para executar ambas as ações. Um gestor pode ganhar mais fidelidade de um determinado funcionário, mas perder a afinidade de um grupo inteiro, em contra partida, pode perder um ótimo funcionário, se for conivente com os erros de um grupo inteiro, cabe ao gestor buscar a medida certa para estas ações, pois elogios e cobranças são como açúcar, quando aplicado em excesso pode não fazer muito bem.

Em seu livro “A arte