Assédio moral e sexual

INTRODUÇÃO

O assédio moral e assédio sexual no ambiente de trabalho, não é um tema novo, podendo-se dizer que é tão antigo quanto o próprio trabalho, mas que vem sendo mais discutida devido às novas relações de empregador X empregado, que ao longo do tempo, a globalização das atividades vem alterando o cenário de boa convivência. Sempre havendo uma cobrança maior por produtividade a baixíssimo custo, acarretando em grande distanciamento o relacionamento entre os dirigentes e seus trabalhadores. Observando de maneira ríspida, tem-se nos dias de hoje, um cenário correspondente do inicio do século XX, onde o trabalho manual e artesanal, obtidas de maneira árdua, era pouco valorizada pessoalmente e financeiramente, exercida a meio de pressão, coação e muita humilhação. Voltando um pouco mais, no século XIX, em 1888, os negros, foram libertados de seus trabalhos forçados, trabalhos as quais não havia remuneração, e em troca de abrigo e restos de comida, eram também humilhados, punidos de forma física, e forçados a viver desumana. Hoje, graças à legislação, Revolução industrial, evolução da capacidade humana, tem-se a valorização da mão de obra, ambientes de convivências, apesar de muitas vezes superficiais, diferentes do passado. A punição física não existe atualmente, e o trabalho escravo, não existe nem mais em índices. O que sofre os dias de hoje, é o modismo, o “fardo” de igualar-se a potencias mundiais, passando por cima de qualquer principio e moralidade já impostas para a sociedade. Com o estudo do modismo, verifica-se que o assédio sexual está em evidencia e pode ser distinguido por chantagem ou por intimidação, onde o agressor em ambos os casos utiliza de seu nível hierárquico superior para intimidar as vítimas fazendo “solicitações sexuais” em troca de permanecer no emprego ou em troca de algum tipo de lucro com “esses favores”. Já no assédio moral, outro fruto da modernidade, os especialistas também dividiram em dois