Assédio Moral no ambiente de trabalho

GUSTAVO PAIVA DE ARAÚJO FONSÊCA

ESCOLA DO DIREITO
CURSO DE DIREITO – FLORIANO PEIXOTO

ORIENTADOR: CRISTIANO GUILHERME DA CAMARA SILVA

NATAL/RN
2013
UNIVERSIDADE POTIGUAR
CURSO DE DIREITO
ALUNO: GUSTAVO PAIVA DE ARAÚJO FONSÊCA
TURMA: 7VA

ARTIGO CIENTÍFICO
ASSÉDIO MORAL NO AMBIENTE DE TRABALHO

ORIENTADOR: CRISTIANO GUILHERME DA CAMARA SILVA

1- SUMÁRIO

2- INTRODUÇÃO

3- O QUE É O ASSÉDIO MORAL NO AMBIENTE DE TRABALHO

4- LEGISLAÇÃO

5- CONCLUSÃO

6- REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS

ASSÉDIO MORAL NO AMBIENTE DE TRABALHO

2- INTRODUÇÃO O tema a ser tratado não se trata de um fenômeno recente, pois é observado nas relações humanas desde os primórdios da história. As relações de trabalho tiveram ao longo do tempo diferentes lados de proteção.
O assédio moral no ambiente de trabalho ocorre frequentemente, tanto na iniciativa privada, quanto nas instituições públicas ,e vem se modificando no dia a dia, haja vista aos impactos econômicos, políticos e sociais advindos das novas tecnologias que se encontram hoje disponíveis. Além disso, o individualismo, nesse século, é a nova ferramenta que caracteriza as relações laborais, exigindo do trabalhador um novo perfil, autônomo, flexível, capaz, competitivo, criativo, qualificado e empregável.
O assédio moral é um mal que assola há muito tempo o ambiente de trabalho, tendo assim virado objeto de estudo, que será mostrado nesse artigo. Querendo mostrar como funciona, que danos causa em seus vários aspectos, como pode ser prevenido e principalmente, como a sociedade, o mercado de trabalho e a Justiça vêm resolvendo diversas ações que surgiram ao longo dos anos.

3- O QUE É O ASSÉDIO MORAL NO AMBIENTE DE TRABALHO?
Assédio é o termo utilizado para designar toda conduta que cause constrangimento psicológico ou físico à pessoa. Dentre suas espécies, verificamos existir pelo menos