Apreciação sobre Coaching

UMA- GESTÃO ESTRATÉGICA DE PESSOAS

Apreciação da palestra sobre Coaching.

Um processo de coaching geralmente se dá em 10 ou 12 sessões com o profissional em questão ou profissional- alvo (couchee) e o choucer. O coaching leva o couchee a desenvolver- se para alcançar um determinado objetivo profissional, então a escolha e definição desta meta, ou seja, o onde o profissional deseja chegar é um ponto muito importante do processo. Também a avaliação de onde o profissional se encontra neste momento é crucial uma vez que a transposição de onde se está para onde se quer chegar é do que consiste o processo de coaching.
Já o como, ou os instrumentos para conseguir esta transposição estão com o coachee, somente ele poderá dar estes elementos para o coacher para que este apenas induza o coachee a superar suas dificuldades, seus limites e transcender a seus objetivos finais.
O inner game e o processo interno de arranjo peculiar a cada um de nós pelo qual nos posicionamos diante das várias situações da vida e encontramos saída para as situações com as quais nos deparamos. O processo de coaching nos leva a compreender o inner game e talvez reorganizá-lo de modo a encontrarmos uma melhor maneira de reestruturação com base nos objetivos que queremos alcançar. Neste cenário , o coacher pode somente dar apoio ao coachee, pois somente ele pode rearranjar- se internamente.

Minha auto avaliação é muito positiva, eu considero que fui altamente participativa e me dou nota 10 pois absorvi totalmente o conteúdo e ainda busquei mais informações sobe o tema posteriormente.