Ambiente organizacional

Tese de DoutoradoDocumentoTese de DoutoradoAutorRicco, Maria Filomena Fontes (Catálogo USP)Nome completoMaria Filomena Fontes RiccoE-mailE-mailUnidade da USPFaculdade de Economia, Administração e ContabilidadeÁrea do ConhecimentoAdministraçãoData de Defesa2004-05-05ImprentaSão Paulo,2004OrientadorCoda, Roberto (Catálogo USP)
Banca examinadoraCoda, Roberto (Presidente)
Kwasnicka, Eunice Lacava
Malvezzi, Sigmar
Maximiano, Antonio Cesar Amaru
Silva, Dirceu da
Título em portuguêsConstruindo perfis comportamentais em ambiente organizacional : os estilos de mobilização dos gestores brasileiros. Palavras-chave em portuguêscomportamento organizacional eficácia organizacional liderança motivação
Resumo em portuguêsSeguindo uma linha natural de pesquisa iniciada com a construção do Diagnóstico M.A.R.E. de Orientações Motivacionais, este estudo avança no que concerne ao mapeamento das variáveis e suas relações, e constrói perfis comportamentais que representam o modo de agir dos gestores brasileiros em busca de resultados. Em uma abordagem empírico-analítica, que faz uso de análise multivariada de dados, orienta-se ideograficamente para propósito diagnóstico, e trabalha com uma amostra de 4981 casos. Fundamenta-se nas contribuições de Fromm, Coda e Hitt, e foca a relação entre orientação motivacional e competências de liderança no ambiente organizacional, pois se acredita que esclarecimentos nesse sentido possibilitarão maior efetividade do ponto de vista da aplicabilidade organizacional, por meio de otimização de esforços para a produção de resultados; principal busca das organizações e de seus integrantes no momento evolutivo atual. Os resultados indicam que os gestores brasileiros apresentam sete padrões de comportamento em ambiente organizacional, identificados como os Estilos de Mobilização: Especialista, Colaborador, Conquistador, Mantenedor, Competidor, Negociador e Realizador. Os procedimentos propostos para a classificação dos respondentes em tais perfis