Administração por objetivo

FACULDADES INTEGRADAS DE CRUZEIRO
Evandro de Oliveira da Silva 6°Semestre

A ADMINISTRAÇÃO POR OBJETIVOS

Cruzeiro-SP
2012

FACULDADES INTEGRADAS DE CRUZEIRO
Evandro de Oliveira da Silva- 6º Semestre

A ADMINISTRAÇÃO POR OBJETIVOS

Trabalho apresentado à disciplina de Tópicos Especiais em Administração das Faculdades Integradas de Cruzeiro como exigência para aprovação da mesma.
Prof.: Roney Cesar Cardoso.

Cruzeiro-SP
2012
ADMINISTRAÇÃO POR OBJETIVOS

A partir da década de 1950 a Teoria Neoclássica deslocou a atenção antes fixada nas chamadas “atividades – meio” para os objetivos ou finalidades da organização.

ORIGENS DA ADMINISTRAÇÃO POR OBJETIVOS A Administração por Objetivos surgiu na década de 1950 com Peter F. Druker. Surgiu como método de avaliação e controle sobre o desempenho de áreas e organizações em crescimento rápido. Inicialmente, constitui-se em um critério financeiro de avaliação e controle sobre o desempenho e apatia nos níveis institucional e operacional. CARACTERÍSTICAS DA ADMINISTRAÇÃO POR OBJETIVOS
É uma técnica de direção de esforços através do planejamento e controle administrativo.
Para a organização atingir resultados é preciso definir em que negócio está atuando e aonde pretende chegar.
É um sistema dinâmico que integra a necessidade da companhia de alcançar o seu objetivo de lucro e crescimento.
É um estilo exigente e compensador de administração de empresas.
É um método no qual as metas são definidas em conjunto entre administrador e seu superior, as responsabilidades são especificadas para cada posição em função dos resultados esperados, que passam a integrar os padrões de desempenho sob os quais os gerentes são avaliados.

- PARA ENTENDERMOS MELHOR A APO VAMOS ESTUDAR SETE CARACTERÍSTICAS PRINCIPAIS:

1-Estabelecimento conjunto de objetivo entre o executivo e o seu superior – A maior parte da APO utiliza o