administração humanista

439 palavras 2 páginas
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TG-005 Gestão de Suprimentos

Teorias da Administração:
Elton Mayo
Abraham Maslow

Professores: Francisco F. Cardoso e Frederico Augusto Martinelli
Alunos: Yara do Prado Pacheco;
Carlos Tadashi;
Cláudio Tomasella Balthazar;
João Paulo Artilheiro Figuiredo;

Cláudio Yuji Matsuo;
Renato Rodrigues Raimundo.

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Teorias da administração através do tempo:
1776 – Primórdios da Administração
1903 – Teoria Clássica
1927 – Teoria Humanista
1939 – Teoria Neoclássica
1957 – Teoria Comportamental
1958 – Teoria dos Sistemas
1965 – Teoria da Contingência
1980 – Competitividade Estratégica
1986 – TQC
1990 – Reengenharia

: Adam SMITH;
: Taylor, Fayol;
: MAYO;
: Drucker;
: MASLOW;
: Simon;
: WoodWard;
: Porter;
: Deming;
: Hammer.

1

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Mayo (1880 – 1949)

- Cientista social australiano emigrado para os USA.
- Fundador do Movimento das Relações Humanas e da Sociologia Industrial.
- Comportamento social com recompensas e sanções. - Relações humanas e grupos informais.

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Mayo
Caso HAWTHORNE (1927 – 1932):
- Analisou as reações de um pequeno grupo de trabalho separado da produção normal da fábrica.
- Trabalhando a variação de alguns parâmetros, (como mudança de horários, ambiente de trabalho entre outros), foi possível filtrar os fatores que mais influenciavam a produção. 2

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Mayo
Conclusões do Caso HAWTHORNE (1927 – 1932):
-O comportamento dos empregados sofre uma grande influência dos valores desenvolvidos pelo grupo.
- Quanto maior a integração social do grupo, maior a motivação para produzir. - O Administrador deve ser capacitado a compreender as pessoas.
-A empresa passou a ser vista como sendo dividida em grupos sociais informais.
-Aparece a figura do “Líder” que facilita a relação entre as pessoas e orienta o grupo.

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Maslow (1908-1970)

- Psicólogo.
-

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