Administração de Recursos Humanos

A EVOLUÇÃO CONCEITUAL DA QUALIDADE

Deise Silveira Martins
Professor Orientador: Ivanildo Schiochetti Junior
Centro Universitário Leonardo da Vinci - UNIASSELVI
Administração (ADG0110) – Adm.de Recursos Humanos
00/00/2013

RESUMO

O presente trabalho foi elaborado utilizando pesquisas teóricas e bibliográficas com utilização de método dedutivo com interpretação dos textos coletados nas pesquisas. Este trabalho tem como principal objetivo mostrar a importância da ferramenta de avaliação de desempenho como sistema que possa facilitar a gestão e a análise do desempenho do profissional dentro das organizações. O objetivo deste trabalho é mostrar que a ferramenta Avaliação de Desempenho permite diagnosticar e analisar o desempenho profissional, mostrando e apresentando as contribuições de diversos autores e estudiosos sobre o assunto Avaliação de Desempenho. Esses autores contribuíram na apresentação de modelos e métodos, aspectos e características de cada um, os prós e os contras, reconhecendo que sua utilização traz grandes benefícios para a organização, pois sua utilização mostra os resultados positivos e negativos para o contexto organizacional, ajudando a administração a gerir o capital humano e ao indivíduo, ajudando no seu desenvolvimento profissional e pessoal.

Palavras-chave: Avaliação de Desempenho. Indivíduo. Organização.

1 INTRODUÇÃO

O mundo atual está em constantes mudanças em várias ordens como: ambiental, política e social. Essas mudanças afetam tanto as pessoas como também as organizações. Para o bom desenvolvimento profissional do indivíduo e também da organização, é necessário que os gestores tenham capacidade de gerir pessoas e assim planejar estratégias de gestão para o desenvolvimento da organização e dos profissionais nelas inseridos. Os planejamentos que não forem realizados de forma correta, prevendo todo o tipo de situação futura, podem vir a dar errado, e com isso afetar não só a organização, mas os profissionais