Administração científica

Pontos negativos que podem ser utilizados pelo grupo de acusação:
• A padronização do trabalho seria uma forma de intensifica-lo que se preocupa apenas com o retorno financeiro, e não com a racionalização o trabalho.
• É inegável que a especialização do operário facilita o treinamento e a supervisão do trabalho, porém, isso reduz a satisfação do trabalhador o que pode refletir no seu menor desempenho uma vez que ele adquire apenas uma visão limitada do processo.
• A Administração Científica não leva em conta o lado social e humano do trabalhador, visando apenas interesses capitalistas.
• A Administração Científica propõe uma abordagem científica para a administração, no entanto, não há comprovação científica e teve sua formulação baseada no conhecimento empírico.
• A mecanização do trabalho desestimula a iniciativa pessoal do operário, tornando-o “parte da máquina”, e ignora seus aspectos psicossociais. • Esgotamento físico do operário, decorrente da ânsia do trabalhador em realizar mais do que o previsto, a fim de receber um melhor pagamento.
Pontos positivos: • Taylor fez uma abordagem científica sobre a Administração que está baseada em fatos comprovados e não em opinião pessoal, tradição, etc. • O estudo do Tempo e Movimento de Taylor, onde foi estabelecida a subdivisão do trabalho com o propósito de eliminar a ineficiência e o esforço inútil, é uma prática ainda utilizada como metodologia administrativa. As ferramentas e procedimentos padronizados também são utilizados atualmente. Além disso, a tarefa que Taylor determinou para cada operário, baseada em estudo de tempos, atualmente é aplicada como o que chamamos de “meta” de trabalho. Caso as propostas definidas por Taylor fossem ineficazes dificilmente seriam utilizadas com a frequência que são ainda nos dias atuais • O incentivo monetário aos trabalhadores atende aos interesses capitalistas e do próprio operário, que por sua vez mais satisfeito apresenta maior produtividade. O