Administra O De Recursos Humanos

Administração de recursos humanos

Apesar de ser uma área consideravelmente nova, é possível encontrar profissionais de Recursos Humanos em médias e grandes empresas. Elas trabalham com foco nas pessoas desde o desenvolvimento até o resultado. Seu objetivo principal é a organização, a coordenação e o controle das técnicas que favorecem um melhor desempenho dos colaboradores no ambiente organizacional. A área de recursos humanos tem como função manter e qualificar pessoas, fazer com que elas dêem o máximo de si desenvolvendo um trabalho de qualidade na empresa por um longo período de tempo.
Administração de Recursos Humanos é uma área de estudos relativamente nova. O profissional de recursos humanos é um executivo encontrado nas grandes e médias organizações. Todavia, a ARH, é perfeitamente aplicável a qualquer tipo ou tamanho de organização. (CHIAVENATO, 2006, p.128)

A ARH é um meio de encontrar eficiência e eficácia no trabalho das pessoas, permitindo que estas ampliem suas forças e tenham condições favoráveis para que seus objetivos pessoais sejam alcançados.
A área é composta por várias atividades que se integram, sendo elas: descrição e análise de cargos, planejamento de RH, recrutamento, seleção, orientação e motivação dos funcionários, análise do desempenho, remuneração, treinamento e desenvolvimento, saúde etc. (CHIAVENATO, 2010).
No início do século XXI, o "chefe de pessoal" era visto como inflexível e insensível quando se tratava de demissão. Durante anos os funcionários chamados ao departamento de pessoal logo pensavam em desemprego.
Segundo Marras (2002, p. 39), "a partir do século XX, com o movimento das Relações Humanas, a função de chefe de pessoal sofre fortes pressões havendo uma inversão de papéis. O importante passava ser o indivíduo".
Nesse novo modelo de gestão surge o gerente de Recursos Humanos (GRH) que passa a gerir pessoas e tratá-las como o principal ativo da instituição.
Com essa mudança, houve a necessidade de aprimorar o conhecimento