Administra O De Recursos Humanos

UNIVERSIDADE ANHANGUERA – UNIDERP
Centro de Educação à Distância

ATIVIDADES PRÁTICAS SUPERVISIONADAS

RA nº- 402018 Cristiano Jardim Miranda RA nº- 358037- Elisandra Carvalho Ferreira
RA nº- 399096 - Eduardo Belladona Ribas
RA nº- 401945 - Liliane Correia Segóbia
RA nº- 398778 - Maguida Marchezan
RA nº -392335 - Marjane Arce Weber

ATPS: Administração de Recursos Humanos

SÃO BORJA – R/S

2014.

Sumário

Introdução............................................................................................................03
Etapa 1.2 Gestão de Pessoas ................................................................................................04
Etapa 2.2 Apresentação da Empresa....................................................................................06
Etapa 3.2 Plano de Ação.......................................................................................................09
Etapa 4.2 Relação entre empregador x empregado..............................................................13
Considerações Finais............................................................................................14
Bibliografia...........................................................................................................16

Introdução

Em um mercado cada vez mais competitivo, os sucessos dos negócios. Depende da qualidade do conhecimento que cada organização aplica nos processos corporativos, nesse contexto a capacidade de gerenciar distribuir e cria conhecimento é fundamental para que uma organização se coloque em posição de vantagem competitiva em relação às outras. O conhecimento só não bastou é preciso que possa ser colocado em pratica, pois são as ações provenientes do conhecimento que irão gerar soluções necessárias. Em busca pela qualidade, desencadeada pelo aumento da concorrência, requer uma