AN LISE DO C DIGO DE TICA DA INTELBRAS PAULO E ROOSEVELT

ANÁLISE DO CÓDIGO DE ÉTICA DA INTELBRAS

PAULO RUBENS SILVA FONTENELE

ROOSEVELT DOS SANTOS FIGUEIREDO

FORUM – CENTRO DE FORMAÇÃO, ESTUDOS E PESQUSAS

ISG- INSTITUTO SUPERIOR DEGESTÃO

ESPECIALIZAÇÃO EM GESTÃO

MAIO

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2014

Intelbras é uma empresa líder no mercado brasileiro de centrais telefônicas, telefones e centrais de condominiais. Fundada em 1976, atua nas áreas de telecomunicações, redes e segurança eletrônica, com presença em todo território nacional e em diversos países da América Latina e África. Com uma grande capacidade produtiva, a firma possui quatro unidades fabris: matriz e parque fabril II em São José-Santa Catarina
(região metropolitana de Florianópolis) e filiais em Santa Rita de Sapucaí-Minas Gerais e Manaus-Amazonas. A Intelbras possui um dos maiores centro de pesquisa e desenvolvimento privado do continente sul americano, além de certificações como a ISO
14001 e ISO 9001. Com cerca de 1800 colaboradores, a empresa se destaca como uma das melhores para se trabalhar no Brasil, conforme pesquisas das revistas Exame, Você
S/A e Época.
Segundo a Revista Ética nos Negócios “o Código de Ética pode ser definido como a declaração do conjunto de direitos, deveres e responsabilidades empresariais para os stakeholders, refletindo a cultura, os princípios e os valores, a atuação socioambiental e o conjunto das normas de conduta para dirigentes, executivos e colaboradores bem como para as empresas integrantes da cadeia produtiva, mediante os quais atuam as premissas que enriquecem o processo decisório da empresa e orientam o seu comportamento. Além disto, deve ser o principal instrumento da Governança Corporativa e da gestão estratégica para se tornar um aliado das empresas no caminho que levará ao desenvolvimento sustentável”. (ANO VI, NÚMERO 13, MARÇO/2014, P.14)
Para a Intelbras, o Código de Ética é um instrumento para orientar as ações, a postura social a todos com quem a empresa mantem relação. O Código é inspirado nos valores da firma e contem