Administra O De Recursos Humanos

Administração de Recursos Humanos.

Professor: Cíntia Marques

Guarulhos
2015

Questões para Revisão

1- Ao longo deste tempo, Quais foram os modelos de administração que podem ter influenciado a Lego/ MC Cassab, ou seja, lendo o texto de quais teóricas ou quais escolas da administração você se lembra. Por quê?

2- Reflita agora sobre a administração de recursos Humanos como você acredita que ela aconteceu, considerando desde a inauguração da Lego/ MC Cassab até os dias de hoje, relacione suas respostas às fases do RH.

3- Descreva as mudanças que ocorreram neste período em relação a:

a. Gestão
b. Funcionários

Resposta:
Com base na trajetória dos Recursos Humanos nas empresas é possível associar diversas escolas da Administração ao longo do tempo, iniciando em 1988 no período Burocrático Cartorial com foco nos registros e controles no primeiro momento, reiterando, as bases da empresa mecânica se originaram das ideias de Frederick Winslow Taylor (1856-1915), Taylor acreditava na divisão estratificada do trabalho em tarefas menores, na definição de um tempo padrão, na eficiência máxima na realização da tarefa em métodos previamente determinados com o treinamento e seleção do trabalhador. Posterior a esse período temos Fayol sua teoria, tal como a de Taylor, apresenta uma visão mecanicista do Homem porque não se interessa pelo comportamento humano considerado como um todo. Não têm em conta as relações humanas dentro da empresa.
A empresa é vista como um sistema fechado, onde todas as variáveis estão controladas e as consequências são previsíveis e ambas as teorias abordam de uma forma “cientifica” do operário na organização, esquecendo o seu papel enquanto ser humano.
A teoria de Fayol possivelmente fui uma das mais influentes para Lego com as suas 6 funções básicas O fundamento da teoria de Fayol tem base em seis funções básicas existentes na empresa, citarei algumas que consegui associar ao desenvolvimento da Lego.
Função técnica: