adm de recursos humanos

Atividade Supervisionada
Administração de Recursos Humanos
Professor: Ricardo Luz

As 150 Melhores Empresas Para Você Trabalhar – Edição 2012
Cláusulas Econômicas

MAGAZINE LUIZA (2012)
Instrui funcionários para evitar dívidas, o esforço da empresa teve resultado - houve uma redução de 30% dos casos de endividamento entre as equipes internas.
Nos últimos dois anos, os convênios que mantém com a Caixa Econômica Federal e com o Banco Santander para crédito consignado e aporte para dívidas mais altas, além da financeira própria, LuizaCred. Eles têm atendimento personalizado e sigiloso diretamente nas instituições, com condições especiais inclusive de crédito imobiliário.
A empresa tem programas de aconselhamento profissional e de saúde específicos para as funcionárias.

PREZUNIC (2012)
Depois da venda para outra empresa, aconteceram mudanças. Segundo ao RH da empresa profissionais têm viajado para compartilhar as boas práticas que chamaram a atenção dos chilenos. Uma delas é o investimento na formação dos empregados, que muitas vezes ainda nem terminaram o Ensino Médio ou o Fundamental. Para reduzir essa lacuna, a empresa oferece aulas do Telecurso durante o horário do expediente, com uma professora contratada para cada loja.
Em 2011, 290 alunos concluíram o programa e receberam seu diploma. Os treinamentos também são constantes e receberam no ano passado 980.000 reais de investimento, com destaque para a Loja Formadora, principal ferramenta de capacitação tanto para funcionários do nível operacional quanto gerencial. É lá que os recém-chegados fazem uma imersão de sete dias antes de começar a atuar nas lojas e os gerentes. A grande novidade foi a organização do Programa Estágio. Aberto a todos, permite que o empregado faça treinamentos de seis horas semanais na área em que gostaria de trabalhar.

RIO QUENTE RESORT (2012)
Além de um pacote consistente de