ótica Do Taylorismo E Do Fordismo

doença legalmente reconhecida. Como freqüentemente as doenças originadas no trabalho são percebidas em estágios avançados, até porque muitas delas, em suas fases iniciais, apresentam sintomas comuns a outras patologias, torna-se difícil, sob essa ótica, identificar os processos que as geraram, bem mais amplos que a mera exposição a um agente exclusivo. A rotatividade da mão-deobra, sobretudo quando se intensifica a terceirização, representa um obstáculo a mais nesse sentido. A…

50 e 60, até chegarmos na situação político-econômica observada nos países em desenvolvimento, em crise, no momento de nascimento do Plano Real. A terceira e última seção tem a função de aprofundar o leitor na questão da âncora cambial sobre uma ótica mais teórica e apresentar como esta fora implementada no Brasil de Fernando Henrique. Com isso poderemos analisar os impactos desta política nos dados macroeconômicos. Além de, baseando-nos na escola Novo-Clássica, apresentar a conclusão…

doença legalmente reconhecida. Como freqüentemente as doenças originadas no trabalho são percebidas em estágios avançados, até porque muitas delas, em suas fases iniciais, apresentam sintomas comuns a outras patologias, torna-se difícil, sob essa ótica, identificar os processos que as geraram, bem mais amplos que a mera exposição a um agente exclusivo. A rotatividade da mão-de-obra, sobretudo quando se intensifica a terceirização, representa um obstáculo a mais nesse sentido. A…

concreto que Marx já apontava nos “Grundrisse” ao afirmar que o capital ao revolucionar a base técnica tendia a tornar supérfluo o trabalho e, no limite, destruílo. 1 Para Harvey a acumulação flexível constitui-se em um confronto com a rigidez do fordismo, a acumulação flexível é um fenômeno que: “... se apóia na flexiblidade dos processos de trabalho, dos mercados de trabalho, dos produtos e padrões de consumo. Caracteriza-se pelo surgimento de setores de produção inteiramente…

serem utilizados. Além disso, boa parte das vendas brasileiras está sendo direcionada para o mercado externo, onde a liquidação do câmbio ocorre com defasagem acima de 60 dias (CARVALHO, 2007). Williamson (1993) estudou a integração vertical sob a ótica do trade-off, ressaltando o problema estratégico de fazer ou comprar no ambiente de empresas de manufatura e serviços. A teoria indica que o custo total de terceirizar está sujeito a ser menor quando a opção de “fazer em casa”…

é fundamental: enquanto o direito alternativo propugna pela ampliação dos direitos trabalhistas, a flexibilização admite a possibilidade de restrição em decorrência de dificuldades econômicas. Para Rudiger[90], flexibilizar representa, na ótica alternativa, um retrocesso, posto que busque restringir direitos já conquistados pela classe trabalhadora. Mas embora pertinente e justificável sua preocupação com a possibilidade de restrição de direitos, o afastamento de algum direito…

pai da administração moderna. Figura 4- Taylorismo e Fordismo CRÍTICAS A FAYOL • Pouca originalidade dos princípios gerais da administração. • Concepção da organização com ênfase exagerada na estrutura. • Insistência na utilização da unidade de comando. • Centralização da autoridade, denotando a influência das antigas concepções militares e eclesiásticas. • Obsessão pelo comando, tendo como ótica a visão da empresa a partir de gerência…

Adestramento do trabalhador Boas relações entre administradores e trabalhadores Mecanicismo Visão Atomizada do Homem Superespecialização Empiricismo Abordagem parcial da organização Abordagem prescritiva Empresa como sistema fechado Críticas ao Taylorismo Mecanicismo Visão Atomizada do Homem Superespecialização Empiricismo Abordagem parcial da organização Abordagem prescritiva Empresa como sistema fechado Henri Fayol - 1916 - Administração clássica (FAYOL): introdução das necessidades do homem.

voltado ao enriquecimento dos proprietários das indústrias, enquanto eles exploram ao máximo a mão de obra do trabalhador. Com o modo de produção capitalista predominante surge um sistema de controle de processo de trabalho conhecido como Taylorismo-Fordismo, com o objetivo de aumentar a produtividade e o lucro das indústrias. Com isso, iniciou-se um processo ainda maior de exploração das habilidades do trabalhador, através do controle do seu tempo e de seu movimento, de forma coletiva,…

Individuais Desenvolvem Retroalimentam Viabilizam Figura 1: Relações entre estratégia, competências organizacionais e individuais. Fonte: Autora 1.1.2. Competência: um novo referencial em gestão de pessoas Dentro dos conceitos do taylorismo-fordismo, durante muito tempo, as referências que existiam a respeito de qualificação profissional se restringiam ao conjunto de tarefas descritas para um determinado cargo e à certificação emitida pelo sistema educacional (FLEURY, 2002).…