ênfases Nas Competências E Na Competitividade Aprendizagem Organizacional Gestao Do Conhecimento Capital Intelectual

1 INTRODUÇÃO O elevado nível de risco e a difícil integração entre as organizações - sua necessária competitividade - e as pessoas que nela trabalham, tem impelido as empresas a buscarem equacionar essas questões através de ações complexas de informações, sistemas virtuais, entre outras formas de viabilizar uma sobrevivência pacífica e produtiva, capaz suficiente para atender as necessidades dos organismos empresariais e de seus colaboradores. Desse modo, visualizar as pessoas como…

que Gestão do Conhecimento e Resultados Empresariais no Brasil estão diretamente relacionados. Baseada em uma pesquisa realizada no último trimestre de 1998, junto a quase 600 diretores e gerentes de grandes e médias empresas atuando no Brasil, observou-se existir fortes evidências de que empresas que focam sua gestão na criação, aquisição e compartilhamento do conhecimento têm maior probabilidade de conseguir bons resultados empresariais. Atenção ao conhecimento como recurso…

2. Importância das Teorias da Administração________________________________06 1. Ênfase nas Tarefas______________________________________________06 1. Teoria Clássica da Administração____________________________06 2. Teoria da Burocracia______________________________________07 3. Teoria Estruturalista_______________________________________07 2. Ênfase nas Pessoas______________________________________________07 1. Teoria das Relações

ETAPA 3 Ênfase Na Tecnologia e Ênfase No Ambiente Introdução Atualmente nas empresas o que se busca é a excelência em relação aos concorrentes, e para alcançar esse objetivo às empresas tem enfrentado diversos problemas dentro de suas organizações. Como veremos a seguir as teorias administrativas servem para ajudar a solucionar alguns desses problemas, e claro com a ajuda de bons lideres dinâmico e com visão de mercado e de mundo agindo em conjunto com as equipes e sabendo se…

Educação corporativa como gestão estratégica da formação do capital humano na construção naval militar brasileira: estudo exploratório Fausto de Bessa Braga, MSc, MBA Alexandre Koji Takimoto, MSc Marcos André Westphalen Palma, MSc Ana Lucia da Silva Braga Pinheiro Ana Lucia dos Santos Netto RESUMO Este estudo apresenta os principais fatores críticos de sucesso da educação corporativa na formação do capital humano na construção naval militar brasileira. No mercado…

Significados do termo RH ou Gestão de Pessoas Significados Significadosdo dotermo termoRH RHou ouGestão Gestãode dePessoas: Pessoas: •• RH RHcomo comofunção funçãoou oudepartamento. departamento. •• RH RHcomo comopráticas práticasde derecursos recursoshumanos. humanos. •• RH RHcomo comoprofissão. profissão. Capítulo 1 Introdução à Moderna Gestão de Pesso • • • • • • O Contexto da Gestão de Pessoas Conceito de Gestão de Pessoas Objetivos da Gestão de Pessoas Os Processos de Gestão…

Administração, Negócios e Recursos Humanos Treinamento, Desenvolvimento e Aprendizagem Helcimara Affonso de Souza UNIDADE 1 - CONTEXTO HISTÓRICO DA GESTÃO DE PESSOAS ..............7 1.1 Influências da evolução histórica na gestão de pessoas ..............................10 1.2 Conclusões e reflexões ...............................................................................16 1.3 Leitura recomendada…

CENTRO UNIVERSITÁRIO CÂNDIDO RONDON GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS GESTÃO DO CONHECIMENTO E AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO Segundo Semestre – 2011 1 EVOLUÇÃO DOS MODELOS DE GESTÃO............................................. 3 2 OS NOVOS MODELOS DE GESTÃO ...................................................... 6 3 GESTÃO DO CONHECIMENTO................................................................…

surgiu no inicio do século passado e atravessou fases bem distintas e que se superpõem cada uma das fases realça e enfatiza um aspecto importante da administração. - Ênfase nas tarefas - Ênfase nas estruturas organizacionais - Ênfase nas pessoas - Ênfase na tecnologia - Ênfase no ambiente - Ênfase nas competências e na competitividade. A palavra “Administração” tem sua origem no latim (ad, direção para tendências e minister, comparativo de inferioridade); o sufixo ter,…

Gestão de Pessoas Seja bem-vindo Vamos iniciar juntos uma travessia. Podemos estar seguros de que o nosso convívio durante esta travessia será muito gratificante. Passaremos momentos agradáveis e sobretudo proveitosos. Vamos curti-los. Seja bem-vindo! Objetivo da disciplina • Nosso propósito é apresentar e discutir o conceito de gestão de pessoas, seus processos básicos e a evolução desse conceito diante das transformações econômicas tecnológicas, sociais e organizacionais, através…