ética No Desligamento

estudo na empresa Televisão Rio Grande, com a finalidade de apresentar o diagnóstico organizacional da mesma. Através deste diagnóstico, iremos determinar os conceitos relativos à psicologia organizacional e do trabalho, clima e cultura organizacional, ética e responsabilidade social e gestão de pessoas. A RBS TV Rio Grande é uma das 11 emissoras de televisão do GRUPO RBS, maior afiliada da REDE GLOBO, com 30 anos de atuação tem a menor região de cobertura da RBS TV, cobrindo apenas Rio…

- ATPS ÉTICA E RELAÇÕES HUMANAS NO TRABALHO PROFESSOR Me. MAURÍCIO DIAS GISELLE MARIA DE SOUSA RIBEIRO – RA 412917 HERBERT SCHOROEDER - 443625 IVANICE AGUIAR DE SOUSA – RA 413582 MÔNICA DE OLIVEIRA BARRETO – RA 405235 WILSON SERGIO FERREIRA DA SILVA DIAS – RA 416576 SOBRADINHO/DF MAIO DE 2013 SUMÁRIO 1. Introdução.......................................................................................................................2 2. A…

Etapa 1 Passo 4 1.0 INTRODUÇÃO (Ética e Administração). A ética está em todos os momentos do nosso viver. Derivada do grego Ethos significa modo de ser, caráter, comportamento; é a parte da filosofia que procura estudar e indicar o mais perfeito modo de viver no cotidiano e na sociedade. A ética é uma característica essencial de toda ação humana, e por esta razão é um item vital na produção da realidade social. Historicamente a idéia de ética apareceu na antiga Grécia, por volta de 500

Estratégias iniciais para implantar o endomarketing no supermercado: diagnóstico, aplicação das estratégias frente aos problemas apresentados e fortalecimento dos pontos fortes e avaliação dos resultados. 1) Comece pelo fim: O que: Ficha de desligamento de funcionário Como: Ao sair da empresa o funcionário deve preencher uma ficha contendo nome, tempo de serviço, setor, líder, expor como foi o relacionamento com os colegas de trabalho, como foi a atitude do líder, se a empresa pagou…

10 16.9 - USO DO TELEFONE................................................11 16.10 - USO DE MATERIAIS..............................................11 16.11 - FOLHA DE PAGAMENTO......................................11 16.12 - DESLIGAMENTO DA EMPRESA..........................11 17. USO DE COMPUTADORES, REDES E SISTEMAS ..12 18. CAMPANHAS INTERNAS ............................................12 18.1 - USAR A ESCADA SÓ FAZ BEM..............................12…

ÉTICA, LIDERANÇA E COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL Professora: Ecléa Hauber GOING FLAT: PURSUIT OF A DEMOCRATIC ORGANIZATIONAL STRUCTURE Análise crítica dos fatos: O case “GOING FLAT” nos mostra a experiência de uma nova profissional, Bella Wilfer, que após se formar e passar por uma breve experiência como trainee em uma grande empresa de consultoria tenta mudar sua trajetória e é atraída pela “Ethical Business Company” (ECB), uma empresa do ramo de consultoria de ética com uma nova abordagem

implementar práticas de contratação que verifiquem a condição legal do profissional para trabalhar no País, bem como sua idade antes de empregá-lo. Todos os termos e condições de emprego incluem (mas não se limitam a) a contratação, pagamento, promoção, desligamento e aposentadoria com base na habilidade e disponibilidade do indivíduo para realizar o trabalho. 4. Remuneração Os fornecedores devem remunerar todos os trabalhadores com salário, hora-extra e benefícios que sejam…

Importância do Código de Ética Há necessidade de um código de ética na medida em que surgem interesses a serem compatibilizadose compartilhados. Este código procura compatibilizar quatro instâncias de interesse, quais sejam da comunidade emgeral, dos clientes de consultoria, de categoria profissional e do consultor como indivíduo. Instânciasestas que sobrepõem-se e influenciam-se mutuamente, causando muitas dúvidas e dificuldades paraserem compatibilizadas. Este documento expõem o resultad

presentes em toda a sociedade, mas a aplicação desses padrões frequentemente pode ser diferente de um lugar para outro. Para alinharmos nossa conduta, elaboramos este Código de Ética, baseado em nossa cultura, nossas crenças e políticas, para, com a aprovação da Direção, servir como um guia de ação para os colaboradores. O Código de Ética da PINK BLUE é um instrumento de trabalho e uma instrução moral. Com certeza este código deve nos inspirar e espero que cada um de nós faça de sua…

MANUAL ORGANIZACIONAL Procedimento: MO-004 Revisão: 4 Data: 12/6/2009 Página: 1 de 19 MANUAL DE CONDUTA ÉTICA DO BRJ 1 – Objetivo Informar aos colaboradores, os princípios éticos a serem adotados no relacionamento interno e externo. 2 – Abrangência/responsabilidade Todas as áreas funcionais. MANUAL ORGANIZACIONAL Procedimento: MO-004 Revisão: 4 Data: 12/6/2009 MANUAL DE CONDUTA ÉTICA DO BRJ ÍNDICE 1. Introdução 2. Objetivo 3. Os Princípios Éticos do BRJ 4. Relacionamento no…