Assédio Moral

GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS – 1º B – N 2 O ÉTICO DE RECURSOS HUMANOS 2013 ADRIANA SOARES ALEX AUGUSTO JULIANA DIAS RENATA DE OLIVEIRA THIAGO NUNES GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS – 1º B – N 2 ÉTICA NO PROFISSIONAL DE RECURSOS HUMANOS Trabalho apresentado à disciplina Projeto Profissional Interdisciplinar do Ensino tecnólogo, da faculdade Sumaré, como requisição parcial para avaliação Bimestral. Professora: Simone M. Olivero Sumario Introdução _____________________________________________ 1 A importância da ética na formação do RH ___________________ 2 à 5 Ética e Trabalho ________________________________________ 4 e 5 Ética capitalista do trabalho _______________________________ 5 à 8 O papel da ética no RH das organizações ____________________ 8 à 11 O papel do gestor de RH _________________________________ 11 e 12 O gestor de RH e seus deveres com a ética __________________ 13 e 14 Código de ética do profissional administrador _________________ 15 à 21 Os deveres Dos direitos Dos deveres especiais em relação aos colegas Dos deveres especiais em relação à classe Disposições gerais Dos direitos e deveres do interessado Dos recursos em geral Código de Ética empresarial ________________________________ 22 e 23 Grupo de pão de açúcar; Princípios Ética- algumas ponderações Ética é lei? Código de…

em Recursos Humanos Unidade de Taguatinga DF-2012 UNIPLAN Projeto Integrado Multidisciplinar 1.PIM Gestão em Recursos Humanos EMPRESA GESTÃO DE RH Gestão em Recursos Humanos Semestre 1º Unidade –Taguatinga- DF RESUMO O objetivo deste trabalho é identificar a estrutura Organizacional da empresa GESTÃO RH. Veremos inicialmente um pequeno histórico sobre a empresa e como ela esta dividida Administrativamente. Na…

Administrador é a ponte entre os meios (recursos financeiros, tecnológicos e humanos) e os fins (objetivos). A Administração se divide, modernamente, em cinco áreas:Finanças,Administrativo,Marketing, Vendas ou Produção e Recursos Humanos. Alguns doutrinadores modernos inserem, nessa divisão, a TI (Tecnologia da Informação) e a P&D (Pesquisa, Desenvolvimento e Inovação). Pelo fato de a Administração ter diversas ciências como base, o Administrador disputa seu espaço com…

CÓDIGO DE ÉTICA E DEONTOLOGIA DO GESTOR DO DESPORTO INTRODUÇÃO A prática desportiva caracteriza-se por um conjunto de regras próprias de cada modalidade, constantes dos seus regulamentos, embora existam algumas que são implícitas e se aplicam a todos os níveis de competências e de envolvimento das actividades desportivas, visando o enriquecimento sociocultural do desporto. O conceito de Desporto abrange desde a prática de exercícios físicos, com o objectivo de atingir vigor,…

A Amplitude de Auditoria de Pessoal ou Auditoria de Recursos Humanos • •2. Trabalho de Auditoria – Fase, Competências e Abrangência AUDITORIA DE RECURSOS HUMANOS • Etimologicamente a palavra “auditoria” tem a sua origem no verbo latino audire, que significa “ouvir”, e que conduziu à criação da palavra “auditor” (do latim auditore) como sendo aquele que ouve. • Isto pelo fato de nos primórdios da auditoria os auditores tirarem as suas conclusões fundamentadamente com base nas…

INTRODUÇÃO Ética é a fundamentação teórica para encontrar o melhor modo de viver e conviver, com determinadas concepções, como as de dever, responsabilidade e vontade, tomadas como objetos últimos de aprovação e desaprovação moral, busca fundamentar o bom modo de viver pelo pensamento humano. O fato de que os seres humanos dão respostas diferentes a problemas morais que pareçam semelhantes ou mesmo o simples fato de que as pessoas desconsideram, quando agem imoralmente, princípios da…

Práticas Supervisionadas Ética e Relações Humanas no Trabalho Tutora a distância Profª. Esp.Michele Braz Simões Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Jéssika Moura Ferreira – 6505249170 – Tecnologia em Recursos Humanos Kátia Michele Farias Silva – 6782378467 – Tecnologia em Recursos Humanos Diana Cristina Farias Silva – 6782379029 – Tecnologia em Recursos Humanos Francisca de Assis Saraiva – 6784384487 –Tecnologia em Recursos Humanos Digerson Ferreira de…

enfermagem, como requisito para obtenção de nota da disciplina de Ética e Relações Humanas no Trabalho, ministrada pela professora Ms. Cláudia Benedetti. Tucuruí- PA 2012 ÍNDICE 1-Introdução.....................................................................................................3 2-Relatório.......................................................................................................4 3-Discussão do filme Quase…

Bioética O termo bioético foi utilizado pela primeira vez pelo pastor protestante alemão Paul Max John (1895-1953). Em 1927 em um artigo editorial da revista Koshmos, intitulado Bio-ethik. Bioética é um neologismo construído a partir das palavras gregas bios (vida) + ethik (relativo a ética). Por ser a bioética um corpo disciplinar compromissado com conflito moral da saúde é da doença dos seres humanos e dos animais não-humanos, seus temas dizem respeito a situação de vida que…

COLÉGIO TABLEAU “CÓDIGO DE ÉTICA DO TÉCNICO DE SEGURANÇA DO TRABALHO” São José dos Campos 2014 CÓDIGO DE ÉTICA DO TÉCNICO DE SEGURANÇA DO TRABALHO Trabalho de Conclusão de Curso apresentado à Banca do Curso de Técnico de Segurança do Trabalho da Matéria Projeto Código de Ética do Técnico de Segurança do Trabalho, como requisito parcial para a obtenção do Título Técnico de Segurança do Trabalho.…