ética No Exercício Da Função Recursos Humanos

CÓDIGO DE ÉTICA Trabalho apresentado à Disciplina de Ética, valores humanos e transdisciplinares do 1º Período do Curso de Administração da

ATPS DE ÉTICA E RELAÇÕES HUMANAS NO TRABALHO Atividades Práticas Supervisionadas – ATPS – apresentado à Universidade Anhanguera de São Paulo – UNIAN/SP como exigência parcial para aprovação na disciplina de Ética e Relações Humanas no Trabalho sob a orientação do Professora Ms.Soraia. Osasco 2014 Sumário Introdução:..................................................................................................................................3 ETAPA 1 - INTRODUÇÃO…

Universidade Estadual Vale do Acaraú-UVA Ética Geral e Profissional Virgínia Bárbara Pereira Sobral 2013 Universidade Estadual Vale do Acaraú- UVA Disciplina: Ética Geral e Profissional Aluno(a): ____________________________________________ Ética é a parte da filosofia que estuda os fundamentos da moral e os princípios ideais da conduta humana. Certo Errado Toda pessoa tem direito a verdade. O servidor publico não pode omiti-la ou…

Avaliativa Desafio de Aprendizagem Atividade Avaliativa: Desafio de Aprendizagem apresentado ao Curso de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos da Universidade Anhanguera Uniderp, como requisito para a avaliação da Disciplina Processos Gerenciais ata obtenção e atribuição de nota da Atividade Avaliativa. Campo Grande 2011 1 1. Introdução A proposta do exercício Etapa 1: Fundamentos da administração e contexto Organizacional, consiste em desenvolver um relatório apresentando…

..... 03 1.1 Conceito de Gestão de Pessoas ....................................................................... 03 1.2 Evolução Histórica da Gestão de Pessoas........................................................ 04 1.3 Histórico dos Recursos Humanos na Gestão Pública no Brasil ........................ 08 UNIDADE 2 – CARREIRA E REMUNERAÇÃO .................................................... 11 2.1 Classificação dos Agentes Públicos .....................................................

EDUCACIONAIS DO ESTADO DE SÃO PAULO CURSO DE CIÊNCIAS CONTÁBEIS Área de Concentração: Ética A IMPORTÂNCIA DA ÉTICA NA FORMAÇÃO ACADÊMICA E ATUAÇÃO PROFISSIONAL DOS CONTABILISTAS Lilian Silvino Lima Monique Pires Hoffman Viviane Aparecida Alves Hortolândia 2010 UNIESP UNIÃO DAS INSTITUIÇÕES EDUCACIONAIS DO ESTADO DE SÃO PAULO CURSO DE CIÊNCIAS CONTÁBEIS Área de Concentração: Ética A IMPORTÂNCIA DA ÉTICA NA FORMAÇÃO ACADÊMICA E ATUAÇÃO PROFISSIONAL DOS CONTABILISTAS…

conhecimento Nos conceitos de ética na gestão empresarial SUMÁRIO 1 – VALORES HUMANOS.................................................................................................... 04 2 – ÉTICA, MORAL E A LEI................................................................................................. 06 3 – AMPLITUDES DA PRÁTICA ÉTICA............................................................................. 07 4 – FATORES QUE INFLUENCIAM A…

CÓDIGO DE ÉTICA PROFISSIONAL DO ADMINISTRADOR PREÂMBULO CAPÍTULO I CAPÍTULO II CAPÍTULO III CAPÍTULO IV CAPÍTULO V CAPÍTULO VI CAPÍTULO VII CAPÍTULO VIII CAPÍTULO IX CAPÍTULO X CAPÍTULO XI DAS DISPOSIÇÕES PRELIMINARES DOS TRIBUNAIS DE ÉTICA DOS ADMINISTRADORES DOS DEVERES DAS PROIBIÇÕES DOS DIREITOS DOS HONORÁRIOS PROFISSIONAIS DOS DEVERES ESPECIAIS EM RELAÇÃO AOS COLEGAS DOS DEVERES ESPECIAIS EM RELAÇAO À CLASSE DAS INFRAÇÕES E SANÇÕES DISCIPLINARES DAS NORMAS PROCEDIMENTAIS PARA O PROCESSO

Brasília no dia 8 de maio de 1978, o juramento do "ADMINISTRADOR", nos termos propostos pelo Conselho Regional de Administração de São Paulo. "Prometo DIGNIFICAR minha profissão, consciente de minhas responsabilidades legais, observar o código de ética, objetivando o aperfeiçoamento da ciência da administração, o desenvolvimento das instituições e a grandeza do homem e da pátria". Fazer o juramento ao ingressar na profissão, constitui o dever inicial de todo o Administrador;…

no contexto brasileiro. Tem seu surgimento vinculado à ideia da necessidade de formação e/ou preparação dos recursos humanos nas empresas. O pedagogo como instrumento de educação na empresa tem capacidade e os conhecimentos necessários para identificar, selecionar e desenvolver pessoas para o âmbito empresarial. Este profissional possui competências para trabalhar na área de recursos humanos. A pedagogia vive a procura de estratégias e metodologias que garantam uma melhor…