Ética e Relações Humanas no Trabalho

UNIVERSIDADE ANHANGUERA DE SÃO PAULO – UNIAN/SP

CURSO DE ADMINISTRAÇÃO DE EMPRESAS

TÍTULO:
ATPS DE ÉTICA E RELAÇÕES HUMANAS NO TRABALHO

Atividades Práticas Supervisionadas – ATPS – apresentado à Universidade Anhanguera de São Paulo – UNIAN/SP como exigência parcial para aprovação na disciplina de Ética e Relações Humanas no Trabalho sob a orientação do Professora Ms.Soraia.

Osasco
2014

Sumário

Introdução:..................................................................................................................................3
ETAPA 1 - INTRODUÇÃO A ÉTICA. PREDISPOSIÇÃO ÉTICA.........................................4
ETAPA 2 - CONCIÊNCIA ÉTICA............................................................................................6
ETAPA 3 – MODELO DE GESTÃO ÉTICA 7
ETAPA 4 – REPENSANDO A ÉTICA....................................................................................10
CARTILHA DE CONDUTA ÉTICA.......................................................................................11
CONSIDERAÇÕES FINAIS....................................................................................................18
Bibliografia:..............................................................................................................................19

INTRODUÇÃO

Depois de definir a primeira parte da “Cartilha de Conduta Ética” a qual tem como objetivo aprimora a conduta e consolidar a imagem da empresa na sociedade; a segunda parte da “Cartilha de Conduta Ética” vai dar continuidade nas orientações da conduta humana dentro da organização.
Iremos também identificar quais recursos serão utilizados para finalização da “Cartilha de Conduta Ética” ilustrando com imagens para melhor entendimento de possíveis situações.

INTRODUÇÃO A ÉTICA. PREDISPOSIÇÃO ÉTICA
O que é ética?
R: A ética construída por uma sociedade com