Modelo C digo de tica

MANUAL ORGANIZACIONAL
Procedimento: MO-004

Revisão: 4

Data: 12/6/2009

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MANUAL DE CONDUTA
ÉTICA DO BRJ

1 – Objetivo
Informar aos colaboradores, os princípios éticos a serem adotados no relacionamento interno e externo.
2 – Abrangência/responsabilidade
Todas as áreas funcionais.

MANUAL ORGANIZACIONAL
Procedimento: MO-004

Revisão: 4

Data: 12/6/2009

MANUAL DE CONDUTA
ÉTICA DO BRJ

ÍNDICE
1. Introdução
2. Objetivo
3. Os Princípios Éticos do BRJ
4. Relacionamento no Trabalho
5. Relacionamento com a Diretoria
6. Relacionamento com os Parceiros
7. Relacionamento com os Clientes
8. Relacionamento com os Fornecedores
9. Concorrência dos Fornecedores
10.Conflito de Interesses
11.Informações Confidenciais e Privilegiadas
12.Normas aplicadas a Tecnologia de Informações -TI
13.Cumprimento do Manual de Conduta Ética
14.Comunicação de conduta não aprovada
15.Método de Correção
16.Cumprimento das Normas de Prevenção a Lavagem de Dinheiro
17. Políticas e procedimentos suplementares
18.Manual de Normas e Procedimentos e de Controles Internos

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MANUAL DE CONDUTA
ÉTICA DO BRJ

1. INTRODUÇÃO
O BRJ preza pelos princípios éticos e morais em suas relações de trabalho e na condução de seu negócio.
Para cumprimento de sua missão, necessita cultivar uma forte cultura organizacional pautada em valores fundamentais de:
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Ética e transparência
Valorização das pessoas
Gestão participativa
Busca da excelência e qualidade

A conduta ética implica em trabalhar de forma virtuosa, honesta e íntegra, valorizando o que é correto. É a base para que se consiga manter uma relação de transparência e confiança entre as pessoas, onde todos possam alcançar plenamente os propósitos almejados.
As pessoas representam a verdadeira força que move e conduz à perpetuação da organização no mercado. A valorização do indivíduo ocorre através de reconhecimento e respeito ao ser