ética No Desligamento

com base no plano de estágio; ➢ Tendo como referencia a Lei 8662/93 (Lei de Regulamentação) e o Código de Ética do Profissional 273/93 (1993); ➢ A supervisão é uma atividade privativa do Assistente Social conforme o artigo 2° da Resolução CFESS 533/2008; ➢ Com modalidade de Estágio curricular supervisionado obrigatório, em consonância conforme PNE, ABEPSS e o Código de Ética (1993); ➢ Com dimensão teórica- metodológico ético- político, teórico operativo; ➢ Com a…

experiência e rotina do dia a dia. ENTREVISTA 1- Em seu ponto de vista quais são as principais características de um psicólogo organizacional deve ou deveria ter? R: O Psicólogo Organizacional precisa ter muita flexibilidade, ética, estar informado sobre empresa como um todo, conhecer o mercado, estar aberto a desenvolver os colaboradores, ter empatia com os membros da empresa, buscar inovações em relação ao crescimento profissional de cada um e sempre estar…

ATIVIDADE AVALIATIVA QUESTIONÁRIO |Curso |CST em Gestão de Recursos Humanos |Período Letivo |2011/1 | |Semestre |1º Sem |Disciplina |Ética e Relações Humanas no Trabalho | |Nome Tutor Presencial |Nome Edson Silva | |Nome Professor EAD

1 INTRODUÇÃO Atualmente as empresas, organizações e instituições vivem em alta competitividade. Esta acirrada disputa resulta em respostas imediatas para se manterem na briga empresarial, como desligamentos e transferências de pessoas de forma estratégica para buscar: redução de custos, desperdícios, excessos de cargos, processos, burocracias e pessoas com a finalidade para mais agilidade nas informações, respostas e lucratividade. Tais decisões exigem maior atenção e envolvimento…

Dr. Luciano Zille Considerações sobre o desligamento  Ética no processo;  O processo deverá ser conduzido pelo gestor com assessoramento da área de GP;  Analisar em profundidade cada caso;  Analisar viabilidade de T e D  Verificar as alternativas de realocação na organização;  Utilização de “programa de incentivo ao desligamento”;  Sendo por justa causa, aplicar a legislação (Art. 482 da CLT);  Realizar entrevista de desligamento. Material de responsabilidade do…

Curso: Recursos Humanos Ética Compreendendo ética Até que ponto um gestor de pessoas precisa compreender a ética e seus princípios como norteador das ações que diferenciam no mercado de trabalho? A ética é um dos temas que se destaca nos dias atuais, principalmente nas organizações. E departamento de recursos humanos é influenciado

................................................................................. 4 4.2 DEMANDAS DAS MANIFESTAÇÕES ............................................................................................................. 5 4.3 QUADRO DE DESLIGAMENTOS ................................................................................................................... 5 5. RELATO DOS PROBLEMAS ....................................................................................................

Manual de Conduta Disciplinar e Ética Recursos Humanos Manual de Conduta Disciplinar e Ética Recursos Humanos Manual de Conduta Disciplinar e Ética 1. INTRODUÇÃO ..................................................................................................................... 4 2. OBJETIVO ............................................................................................................................ 4 3. CONSIDERAÇÕES INICIAIS...................................

|Disciplina: Ética e Relações Humanas no Trabalho | | | |Questões Dissertativas | |Questão 7. (0,5) (Tema. 1,página 177 Caderno de Atividades)

ADMINISTRAÇÃO (RECURSOS HUMANOS) MANUAL DE CONDUTA E ÉTICA (CFW MODAS) Gama/DF 2013 CURSO DE ADMINISTRAÇÃO (RECURSOS HUMANOS) Cosmo Ramos da Silva Fabio Willian P. dos Santos Francisca Mara Mello Francisco Nonato C. Silva Wanessa França R. Oliveira MANUAL DE CONDUTA E ÉTICA (CFW MODAS) Neste trabalho apresentaremos o Manual de conduta e ética da Empresa CFW Modas, onde podemos evidenciar as alterações…