ética Nas Empresas Maximizando Resultados Atraves De Uma

ORGANIZAÇÃO COM FOCO EM RESULTADOS Prof.: Magda Casagrande SUCESSO COMO FRUTO DO PROCESSO 18 9 POR QUÊ MEDIR? Medir para desenvolver o potencial das pessoas envolvidas, das características dos produtos e dos processos empresariais Prof.: Magda Casagrande 19 INDICADORES DE DESEMPENHO São formas de representação quantificáveis, de quantificáveis, características de produtos e processos, utilizados para acompanhar e melhorar os resultados ao longo…

SOCIAL Gecica Fernandes Maidana1 Meiry Rose Soares Coimbra2 RESUMO O artigo analisou os contratos de franquia desde o seu contexto histórico, até o seu ápice nos dias de hoje ressaltando sua função social, enfocando seus princípios basilares da ética entre os envolvidos, priorizando a boa fé, em especial no que se refere à relação estabelecida entre franqueador e franqueado. A análise se dá a partir da formação desta intrínseca modalidade de negócios, até a sua incorporação…

notadas, com mais ou menos enfoque, nas teorias apresentadas. O realismo tem como uma de suas premissas básicas o Estado sendo cerne das Relações Internacionais, de tal modo a ser um ator unitário – representando uma totalidade – e racional – maximizando ganhos e minimizando perdas. Em segundo lugar, todas as obras de autores realistas consideram a anarquia do sistema, ou seja, percebem que não há no ambiente internacional uma autoridade suprema acima dos Estados. Para eles, o…

Título: A ÉTICA EMPRESARIAL CONTEMPORÂNEA E O SURGIMENTO E EVOLUÇÂO DA RESPONSABILIDADE SOCIAL CORPORATIVA Por Denise Pires Basto Costa INTRODUÇÂO A questão moral permeia toda a nossa existência. Ninguém pode isolar-se em sua casa, em sua consciência, e assistir impassível à degradação de práticas, sem formular aquilo que sente como uma exigência interior. É na empresa, entretanto, o lugar onde se orquestra com mais convicção a “valsa” das éticas. Espaço social por excelência,…

Trabalho apresentado ao Curso bacharelado em adiministração da UNOPAR- Universidade Norte do Paraná ,para a disciplina Microeconomia e macroeconomia,Métodos quantitativos e etica ,política e sociedade.Seminarío. Prof.Marcelo Caldeira Viegas Utinga 2014

modo particular de perceber a vida e olhar o mundo. Para saber como se chegou ao atual estágio de desvalorização do trabalho humano, é preciso analisar o comportamento da sociedade ao longo dos tempos. Portanto, somente através de uma análise histórica da valorização (ou desvalorização) do trabalho humano, poder-se-á observar, mais claramente, as mudanças nos valores da sociedade que levaram à atual conjuntura de desvalorização do trabalho humano em si.…

criada e para que ela deve servir. A definição deve responder a três perguntas básicas: 1- Quem somos nós? 2- O que fazemos? 3- E por que fazemos o que fazemos? Envolve os objetivos essenciais do negócio e está geralmente focalizada fora da empresa (no atendimento a demandas da sociedade, do mercado ou do cliente) Se as pessoas não conhecerem a missão e os objetivos essenciais, jamais saberão qual o melhor caminho a seguir. Funciona como o propósito orientador para as atividades…

A estrutura organizacional é aplicada de acordo com o objetivo e estratégia da empresa, procurando alcançar as situações almejadas pela mesma. A estrutura de uma organização reflete diretamente na maneira como a autoridade e como as atividades são distribuídas e como é feita a comunicação, sem perder o foco dos objetivos da organização a serem atingidos. A estrutura organizacional é de grande importância para empresas de pequeno, médio, e principalmente, grande porte, pois fazer uma distribuição

...............................................6 1. ROTEIRO DE PREPARÇÃO PARA NEGOCIAÇÕES SALARIAIS..............7 2. O ATO DE NEGOCIAR.....................................................................................8 2.1 Tipos de Condutas Éticas e Antiéticas..................................................8 2.2 Táticas Enganosas.................................................................................9 2.3 Motivações para comportamentos Antiéticos...............................

uma boa reputação pode gerar vantagens práticas, conhecidas como os “5 C’s da boa reputação”.De acordo comele, uma empresa de boa imagempode comprar melhor - mais barato que a concorrente devido os pagamentos feitos em dia; pode cobrar mais - cobra mais caro pelos serviços, já que esses são de confiança e apresentam alta qualidade; a organização contrata melhor - a empresa de renome atrai os melhores profissionais; têm custos facilitados - conseguem empréstimos com mais…