Terceirização

UDF – CENTRO UNIVERSITÁRIO
GRAN CURSOS ESCOLA PARA CONCURSOS PÚBLICOS
CURSO DE PÓS-GRADUAÇÃO E ESPECIALIZAÇÃO LATO SENSU EM XXXXXX

Especialização

TÍTULO
Autor (a): XXXXXXXX
Orientador (a)a : nome completo e titulação acadêmica do orientadorProfa. EspecialistaAna Carolina Boratto
Co-Orientador (a): nome completo e titulação acadêmica do co-orientador
Luciana Lima de OLiveira

Brasília
201211

NOME DO AUTOR

TÍTULO E SUBTÍTULO (SE HOUVER)

Artigo apresentado ao curso de Pós-Graduação Lato Sensu em (Nome do Curso) do GranCursos e Udf Centro Universitário, como requisito parcial para obtenção do título de Especialista em (nome da especialização).

Orientadora (a): nome completo e titulação acadêmica do orientador Profa. Especialista Ana Carolina Boratto

Co-Orientador (a): nome completo e titulação acadêmica do co-orientadorProfa. Especialista Luciana Lima de Oliveira

Brasília
2012
1
TÍTULO EM CAIXA ALTA, CENTRALIZADO E EM NEGRITO
Nome do autor (a)[1]
RESUMO
O presente trabalho foi elaborado com o objetivo de analisar o papel da área de gestão de pessoas na prevenção e no combate ao assédio moral na estrutura governamental. Para alcançar tal objetivo utilizou-se uma metodologia qualitativa com pesquisa bibliográfica, que permitiu apresentar a teoria acerca do tema. Após levantamento teórico, concluiu-se que a área de gestão de pessoas pode implementar atividades que favoreçam um ambiente de trabalho livre do assédio moral assim, como valorizar as condições de trabalho e as condições de socialização do indivíduo, adequar o comportamento de líderes e deixar claro o padrão de moralidade do setor. (mínimo de 100 e máximo de 250 palavras).

Palavras-chave: Gestão Pública. Analfabetismo. Classe social.

1