ética Nas Avaliações Psicológicas

ÉTICA DO LUCRO É condição à perpetuidade da empresa a ética do lucro, para que não viva as contradições que atormentam seu espírito e a levam a toda sorte de equívocos operacionais. O lucro - fator de sobrevivência na dinâmica do modelo capitalista – é, em geral, um valor mal resolvido, pois não claramente equacionado sob o ponto de vista ético. A Ética do Lucro importa em que se contemplem quatro condições essenciais: • · Empresa – reinvestimentos que assegurem a…

empresa relativos a esse cliente. 6-Caterpillar, Dell Computadores e Xerox. AULA 3 1-A melhor ou pior propaganda com que a empresa pode contar. 2-Unidades estratégicas de negócios. 3-São instrumentos: questionários, ferramentas psicológicas, dispositivos mecânicos e avaliações qualitativas. 4-Errada. Quem faz essa análise é o profissional de marketing. 5-O surgimento do marketing global, a ênfase nos desejos dos compradores e a tendência à concorrência que não tem como base o preço. 6-…

que insistir na utilização de tais instrumentos? Este profissional estará infringindo o Código de Ética do Psicólogo e poderá ser chamado para responder um processo ético - disciplinar . 4. O que acontecerá com as avaliações psicológicas realizadas antes de novembro de 2003, que foram baseadas em testes que receberam avaliação desfavorável na publicação da Resolução 002/2003? Estas avaliações não serão invalidadas. 5. É possível saber quais motivos levaram a reprovação de…

encontra-se altamente competitivo, o que exige mão de obra diferenciada. Nesse ponto, a psicologia ganha destaque como uma área que objetiva promover qualidade nas organizações, bem como nas pessoas. Como atividade profissional, sabe-se que a ciência psicológica, possui grande respaldo e foco de reconhecimento nas práticas clínicas, porém, embora historicamente o psicólogo brasileiro tenha nesse campo a maior área de atuação e reconhecimento social, uma pesquisa do Conselho Federal de…

DE PSICOLOGIA FORENSE ...............................................................................12 5 PERÍCIA PSICOLÓGICA FORENSE ........................................................................................14 5.1 DEFINIÇÃO DE PERÍCIA PSICOLÓGICA ................................................................................14 5.2 BASE LEGAL DA PERÍCIA PSICOLÓGICA ..............................................................................15 5.3 ERROS NA PRÁTICA…

conversões. Tais incumbências já sofriam críticas naquela época, pois muitos psicólogos alegavam que não seria de competência da categoria propor regressões ou progressões de regime para os detentos. Além disso, os critérios que norteavam tais avaliações –quase sempre centrados no grau de periculosidade que o preso ainda apresentasse –também eram motivo de contundentes reprovações, como expôs Rauter: A defesa e a manutenção da ordem institucional é o princípio a partir do qual é interpretado o

A inovação é possível? A experiência do Banco Redentor do Brasil Organizações que pressionam seus funcionários com avaliações de desempenho podem estar perdendo no quesito inovação. Como demonstra José da Silva, professor da Fundação Getulio Vargas, é o ambiente de trabalho psicologicamente seguro que estimula a inovação, mesmo que não haja estímulos formais. O Banco Redentor do Brasil, referência em ações de Responsabilidade Social, decidiu, no ano 2008, tornar-se líder de inovação em seu

................22 4.5 - LIDERANÇA ORIENTADA AS PESSOAS..............................22 4.6 - LIDERANÇA ORIENTADA AS TAREFAS..............................23 4.7 - A LIDERANÇA NA PRÁTICA.................................................23 5.0 - ÉTICA E LEGISLAÇÃO : TRABALHISTA E EMPRESARIAL .........................................................................................................25 5.1 - CONCEITO DE LEGISLAÇÃO TRABALHISTA .....................25 5.2 - PRINCÍPIOS DO…

negócios”. Visão de Futuro: “Ser referência regional em excelência nos empreendimentos executados, na qualidade de projetos e materiais utilizados e na credibilidade com o mercado imobiliário”. Valores: Excelência nos negócios e relacionamentos; Ética e responsabilidade; Comprometimento e respeito ao consumidor; Responsabilidade empresarial e socioambiental; Valorização dos colaboradores; Potencialização da valorização dos empreendimentos para o cliente e rentabilização para a empresa;

TAREFAS............................................................................................24 4.7 - A LIDERANÇA NA PRÁTICA.............................................................................................................25 5.0 - ÉTICA E LEGISLAÇÃO : TRABALHISTA E EMPRESARIAL .................................................................26 5.1 - CONCEITO DE LEGISLAÇÃO TRABALHISTA…