é Possivel Motivar Pessoas

Resenha e Apreciação Crítica 100 Maneiras de Motivar as Pessoas – Como grandes líderes conseguem excelentes resultados sem estressar sua equipe. Steve Chandler e Scott Richardson Inicialmente o livro propõe 100 maneiras para motivar pessoas demonstrando que grandes líderes podem extrair excelentes resultados de sua equipe sem, no entanto, estressá-la ou desmotivá-la. Para tanto, é necessário começar pela auto-motivação, auto-aprendizado e auto-disciplina antes de começar pela a…

tarefas a ele designadas. De acordo com Steers e Poter citados por Casado “Antes da Revolução Industrial a motivação tinha forma de medo, punição – física, financeira ou social”. (CASADO, 2002, p.249), Assim, a punição era tida como uma forma de motivar os colaboradores dentro da organização e era regida por medo. Muitas vezes a punição era realizada de forma psicológica e em outras se efetuava a restrição financeira sendo que em alguns momentos os colaboradores eram agredidos…

são – a qualidade aplicada em seus produtos e/ou serviços e a motivação de seus colaboradores. Entretanto a qualidade e motivação são dois fatores relacionáveis, ou seja, a busca/aplicação da qualidade em uma organização depende da motivação das pessoas que irão executar esta tarefa. Também o presente artigo descreve um programa de qualidade executado em uma organização, com a finalidade de assegurar a qualidade e a motivação de seus funcionários. Palavras-Chave: Qualidade,…

MOTIVAÇÃO PARA QUALIDADE E PRODUTIVIDADE –T2 1- Nenhuma pessoa pode motivar ou obrigar alguém a exerce sua função com motivação e com qualidade .1º motivação é individual: pessoas diferentes se motivam por razões diferentes. Qualquer tentativa de padronizar situações motivacionais tende a ter um sucesso relativo, pois cada um enxergará a situação de forma diferente e interpretará os objetivos dentro de seus valores, suas necessidades e seus interesses. 2º motivação está sempre ligada…

pesquisa diagnosticou se que o fluxo de informações com a população interna da Sogube está precário. Para definir as ações de comunicação para o público interno precisa-se conhecer bem esse público para assim atingir a cada um deles e isso foi possível através de um encontro realizado no dia 06/10/2014m com os funcionários da Sogube. A linguagem utilizada nas ações de comunicação será de forma simples e de fácil entendimento para que todos os funcionários tenham acesso e compreendam o

essa necessidade de adaptação. A partir disso, as empresas vêm se preocupando em se manter competitivas de forma diferenciada, seja pelo preço, produto, qualidade. Para isso, estão percebendo como é importante valorizar o capital humano, pois são as pessoas que irão contribuir com seus conhecimentos, suas habilidades, sua inteligência a fim de atingir com excelência os objetivos da organização. Este trabalho foi redigido com intuito de discutir o papel da motivação diante de um novo…

contratamos, treinamos e quando o profissional está em condições, perdemos porque na empresa não há nada que consiga segurá-lo, por isso é interessante pensar em treinamento (investir no profissional),motivar, dar benefícios, estabelecer planos de carreira( deixar claro onde ele pode chegar), fazer com que a pessoa se sinta importante para a empresa, um ambiente saudável do qual fosse sua segunda casa. • Um novo olhar sobre formação de equipes; Para começar uma equipe precisamos de…

capital humano é a fonte de criação e de inovação. As pessoas compõem a riqueza e o poder das organizações. As máquinas trabalham, mas não inventam. O recurso financeiro é poder, mas não inova. Na era da informação, o conhecimento é o recurso organizacional mais importante das organizações (RODRIGUEZ, 2002). Como o ser humano é o principal insumo responsável pela competência e sucesso das organizações, torna-se necessário entender como extrair das pessoas seus mais altos níveis de…

liderança. Mas afinal, o que realmente é ser líder e o que é liderança? Mais do que simplesmente chefiar,mais que atribuir tarefas, liderar é fazer com que um grupo de pessoas trabalhe em equipe e gerem os resultados desejados pela empresa. Para isto, um líder deve possuir habilidades como capacidade de motivar e influenciar as pessoas que trabalham com ele, e precisa possuir também qualidades como dedicação, equilíbrio e vocação. O líder é um agente estratégico dentro da organização.…

não busca desafios e nem especializações por não ser visto e reconhecido pela empresa. Na minha opinião, o funcionário sente falta de uma boa harmonia entre pessoas, mas principalmente falta de oportunidades de cursos, no qual da total crescimento na empresa que atua, visando que as organizações buscam gestores e dão oportunidades para pessoas externas. Precisamos de um gestor mais a empresa busca especializações fora, não fornece treinamento e cursos para funcionários internos, com…