Liderança

UNIVERSIDADE PAULISTA

LIDERANÇA

Flávia Bueno Nunes RA: B3793F-6 Antônio Fernando Sampaio RA: B32573-9 Michael Santos Melo RA: B4095B-4

São Paulo, maio de 2012.

Comportamento Humano nas Organizações

Liderança

São Paulo, Maio de 2012.
SUMÁRIO

Introdução.....................................................................................01
Tipos de Liderança.......................................................................02 * Líder carismático * Líder executivo * Líder coercitivo * Líder distributivo * Líder educativo * Líder inspirador
CONCLUSÂO
O que é liderança?...................................................................................................................04

Introdução

Existem muitos equívocos sobre o que é ser líder e o que é liderança. Mas afinal, o que realmente é ser líder e o que é liderança?
Mais do que simplesmente chefiar,mais que atribuir tarefas, liderar é fazer com que um grupo de pessoas trabalhe em equipe e gerem os resultados desejados pela empresa. Para isto, um líder deve possuir habilidades como capacidade de motivar e influenciar as pessoas que trabalham com ele, e precisa possuir também qualidades como dedicação, equilíbrio e vocação.
O líder é um agente estratégico dentro da organização. Em grande parte, dele dependem os bons resultados e o crescimento do negócio.

Um líder não é necessariamente um gerente, um coordenador, um supervisor, um líder também é um colaborador, pois não é um cargo de nível hierárquico alto que faz um bom líder, mas é um líder que faz um bom cargo, independente de sua hierarquia.

Um colaborador, por exemplo, pode ser líder ao influenciar naturalmente uma operação por meio de suas atitudes, e admiração que causa nos seus companheiros de trabalho, que constituem uma equipe.

Sendo assim, um líder é aquele que tem a capacidade de influenciar as pessoas naturalmente sem medir