Zanelli Capitulo 1

transformá-las em diferencial competitivo. A psicologia organizacional e do trabalho pensou em diversas estratégias para lidar com os problemas relacionais derivantes das formas de trabalho existentes. Sendo que tais estratégias atravessaram, segundo Zanelli (2004), basicamente três movimentos de transformação que geraram as seguintes tarefas e procedimentos: análise do trabalho, recrutamento e seleção, treinamento, avaliação do desempenho, administração de pessoal, qualificação,…

GUIA DE AULAS Disciplina: ERGONOMIA Professora: Marta Cristina Wachowicz Residência Saúde 2011 Sumário AULA 1 2 3 4 5 TÍTULO DA AULA Fundamentos e Histórico Ergonomia – NR 17 Organização do Trabalho Antropometria Leitura e Interpretação de Desenho Arquitetônico Página 2 12 38 53 59 6 7 8 Iluminação e Cores no Ambiente de Trabalho Estresse, Assédio, LER/DORT Condições Sanitárias e de Conforto nos Locais de Trabalho – NR 24 Programas de Qualidade de Vida nos Ambientes Laborais

......................................................................... 1 I. Ser Cidadão ou ser Escravo: a Relação de Trabalho Forçado................................................. 6 II. Conceitos Fundamentais: Pessoa/Sujeito, Alienação, Classes, Liberdade .......................... 13 III. Escravidão: Funções Histórica e Social.............................................................................. 20 III-1. Breve Histórico da Escravidão...........................................

characteristics, from surveys in bibliography on the theme and from researching managers and professionals that act in this segment. Key words: Consulting, micro and small companies, administration LISTA DE ILUSTRAÇÕES Gráfico 1: Sobrevivência e mortalidade das empresas paulistas de 1 a 5 anos Gráfico 2: Ramo de atividade Gráfico 3: Mudança de ramo de atividade/empresa Gráfico 4: Mudança de Ramo de Atividade / Dono da Empresa Gráfico 5: Absorção de mão-de-obra pela MPE Gráfico 6:…

organizacional: um estudo sobre as compe- 2009 tências individuais requeridas pelo mercado de trabalho. Pedro Leopoldo: Fipel, 2009. 129p. Dissertação: Mestrado Profissional em Administração. Orientador: Prof. Drª. Maria Celeste Reis Lobo de Vasconcelos. 1.Competência. 2. Competência Individual. 3. Desenvolvimento de Competências. 4. Consultoria. 5. Gestão da inovação e Competitividade. CDD:658.4038 A Deus pela vida e pela sorte de ter uma família que sempre me apoiou e…

Consultoria de RH (nível três). Os consultores internos colaboram com os gerentes gerais na análise e planejamento dos requerimentos e desenvolvimentos vinculados com os RH na fábrica, filial e departamento. Essa assistência (algumas indicações) envolverá: 1) Planejamento das mudanças organizacionais requeridas pelo fluxo de trabalho ou tecnologia de produção; 2) Planos para recrutamento, capacitação, transferência ou perda de pessoal a fim de satisfazer os requerimentos mutáveis neste…

Rejane da Silva Marques JUIZ DE FORA 2011.2 UNIDADE I – TEXTOS 1. RESUMO É um texto reduzido às suas ideias principais, sem a presença de comentários ou julgamentos. Um resumo não é uma crítica, assim como a resenha o é; o objetivo do resumo é informar sobre o que é mais importante em determinado texto. Para Platão e Fiorin (1995), resumir um texto significa condensá-lo à sua estrutura essencial sem perder de vista três elementos: 1. as partes essenciais do texto; 2. a progressão em…

and Others once again. Key-words: work, language, communication, alienation, transformation of others. 7 ÍNDICE INTRODUÇÃO...............................................................................................................10 CAPÍTULO 1TRABALHO E LINGUAGEM...................................................14 1.1- O TRABALHO HUMANO................................................................................14 1.2- A LINGUAGEM HUMANA........................................

Lei Estadual nº 869, de 05 de julho de 1952 (Dispõe sobre o Estatuto dos Funcionários Públicos Civis do Estado de Minas Gerais), as disposições constitucionais referentes ao assunto; a legislação complementar e demais normas contidas neste Edital. 1 DAS DISPOSIÇÕES PRELIMINARES 1.1 O Concurso Público será regido por este Edital, por seus anexos, avisos complementares e eventuais retificações, sendo sua execução de responsabilidade do Instituto Brasileiro de Formação e…

Key-words: Family business, Organizational culture, Shared values SUMÁRIO INTRODUÇÃO............................................................................................... 12 1 CULTURA ORGANIZACIONAL.................................................................. 19 1.1 Origem e evolução do termo cultura............................................. 19 1.2 A cultura…