Zanelli Capitulo 1

Cultura e mudança organizacional / Sandro Trescastro Bergue. – Florianópolis : Departamento de Ciências da Administração / UFSC; [Brasília] : CAPES : UAB, 2010. 106p. : il. Especialização em Gestão Pública Inclui bibliografia ISBN: 978-85-7988-019-3 1. Cultura organizacional. 2. Desenvolvimento organizacional. 3. Mudança organizacional. 4. Administração pública – Brasil. 5. Educação a distância. I. Coordenação de Aperfeiçoamento de Pessoal de Nível Superior (Brasil). II.…

secretários da Pós-Graduação: Luana e João; • A todos que, direta ou indiretamente, contribuíram para a execução deste trabalho; • Ao CNPq, pela bolsa concedida. Resumo Fluido perfeito com auto-similaridade cinemática é estudado em espaçostempos 2 + 1 dimensionais com simetria circular e várias soluções exatas das equações de campo de Einstein são dadas. Estas incluem todas as soluções de poeira e fluido perfeito rígido com auto-similaridade do primeiro tipo (homotética) e todas as…

– DED Universidade Aberta do Brasil – UAB Programa Nacional de Formação em Administração Pública – PNAP Especialização em Gestão Pública CULTURA E MUDANÇA ORGANIZACIONAL Sandro Trescastro Bergue 2012 2ª edição Cultura e Mudança Org_Grafica.pmd 1 03/10/2012, 16:24 © 2012. Universidade Federal de Santa Catarina – UFSC. Todos os direitos reservados. A responsabilidade pelo conteúdo e imagens desta obra é do(s) respectivo(s) autor(es). O conteúdo desta obra foi licenciado temporária…

Programa FGV Management Agosto / 2011 SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 1.1 Contextualizaçao 3 1.2 Objetivo 4 1.3 Justificativa 5 2 RETENÇAO DE TALENTOS 6 2.1 Conceito 6 2.2 Recrutamento e Seleção 10 2.3 Capacitação e Desenvolvimento 19 2.4 Clima Organizacional 24 3 CONCLUSAO 29 4 REFERÊNCIAS BIBLIOGRAFICAS 31 1. INTRODUÇÃO 1.1…

affect the modus operandi of the CA’s, minimizing its bureaucratic model of performance. Key words: Public Administration Control; Executive Power; Internal Control; External Control; Court of Auditors; Interaction. LISTA DE TABELAS Tabela 1 - Denominação da forma organizacional dos órgãos de controle interno do poder executivo estadual Tabela 2 - Existência de normas dos TCEs quanto à obrigatoriedade de certificado de auditoria ou instrumento similar nas contas da…

Wa - RH - Sem 5 - Unidade 1 - Tendências em Gestão de Pessoas Página1 Visão geral | | Apresentação da disciplina: | | Nesta disciplina, você terá a oportunidade de conhecer as principais tendências existentes na Gestão de Pessoas nas organizações.Para isso, perceberá que as mudanças que ocorrem a nível mundial afetam tanto as sociedades e as organizações de trabalho, quanto os indivíduos que delas fazem parte. De outra forma, os indivíduos também interferem tanto nas…

LISTA DE FIGURAS FIGURA 1 – Formula para pesquisa de diagnostico do trabalho 16 FIGURA 2 – Produção por periódicos ou eventos 24 FIGURA 3 – Produção de artigos por ano 25 FIGURA 4 – Natureza do estudo 26 FIGURA 5 – Tipos de pesquisa 26 FIGURA 6 – Subtipos de pesquisa 27 FIGURA 7 – Origem do referencial 28 LISTA DE TABELAS TABELA 1 – Produção por autores 24 SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO 8 …

– Natal, 2011. 212 f. Tese (Doutorado em Psicologia) – Universidade Federal do Rio Grande do Norte. Centro de Ciências Humanas, Letras e Artes. Programa de PósGraduação em Psicologia. Natal, 2011. Orientadora: Profª. Drª. Livia de Oliveira Borges. 1. Motivação (Psicologia). 2. Sistema Único de Saúde. 3. Profissionais – Natal (RN). I. Borges, Livia de Oliveira. II. Universidade Federal do Rio Grande do Norte. III. Título. RN/BSE-CCHLA CDU 331.101.3 iii UNIVERSIDADE FEDERAL DO RIO…

produtividade dos colaboradores por intermédio da motivação e satisfação com o trabalho que um bom programa de treinamento pode proporcionar. PALAVRAS-CHAVE: Motivação e Treinamento. SUMÁRIO VC SÓ DEVE TER OS SEGUINTES CAPITULOS...o restante deve estar inserido neles: 1. INTRODUÇÃO (aqui fica o problema de pesquisa, objetivos, justificativa e a descrição da organização onde foi realizada a pesquisa) 2. MARCO TEÓRICO 3. METODOLOGIA 4. ANÁLISE E DISCUSSÃO 5. CONCLUSÕES E…

empresa e seus serviços, benefícios, segmento de mercado, falhas e possíveis soluções para eles para a melhoria e aprimoramento de seus serviços. Palavras – Chave: Melhoria, Processo, Benefícios, Mercado. SUMARIO | INTRODUÇÃO | 10 | 1 | CAPITULO 1 – EMPRESA | 11 | 1.2 | Dados e Fatos Relevantes da Origem da Organização | 12 | 1.3 | Natureza e Ramos de Atuação | 13 | 1.4 | Missão, Visão e Valores | 13 | 1.5 | Informações Sobre o Porte da Empresa | 14 | 1.6 |…