Whitaker ética

ele precisa ter uma conduta baseada no respeito com a sociedade. A exigência Ética fundamental hoje consiste em recuperar a possibilidade de reconstruir relacionamentos de comunhão de pessoas e comunidades. Ética hoje significa bem estar social, e com o desenvolvimento de geração após geração, os hábitos, costumes, enfim o modo de viver das pessoas mudam, mudam também os conceitos e o novo paradigma que se faz da Ética moderna hoje, é uma civilização cada vez mais desenvolvida…

do conhecimento da marca de produto ou instituição que um determinado público tem na memória, em dado momento. 4 – Desenvolvimento com responsabilidade, esse deve ser o papel do administrador contemporâneo, cujas decisões devem ser respaldadas na ética e no bom senso, pensando sempre no futuro, nas conseqüências advindas das decisões tomadas; a conseqüência natural de ações como essas é inserção no mercado não apenas de novos produtos, como também de novos processos. É necessário que…

preservação da ética, da transparência, da responsabilidade social. Tais empresas se preocupam em criar seu código de ética, tornando assim um grande diferencial no mercado. Agradecimentos Agradecemos aos professores: presencial e a distancia, pelo aprendizado adquirido neste trabalho e durante o bimestre. Referências BRASIL. Chiavenato, Idalberto, gestão de pessoas: O novo papel dos Recursos Humanos nas organizações. 9º tiragem- Rio de Janeiro campus, 1999. Bergamini, Cecília…

período de aprendizagem. Depende totalmente de orientação e atenção dos demais todo o tempo. COMPETÊNCIAS Competência 1 - Liderança 2 - Paixão/Vontade 3 - Flexibilidade 4 - Disponibilidade/Disposição 5 - Integração 6 - Colaboração 7 - Organização 8 - Ética 9 - Produtividade 10 - Proatividade 11 - Aptidão técnica Descrição Sabe liderar seus subordinados e as pessoas em sua volta. Busca o melhor para a empresa e não poupa esforços para isso. É flexível em tarefas e sabe se adaptar a…

aprendizagem. Depende totalmente de orientação e atenção dos demais todo o tempo. 9-COMPETÊNCIAS 1 - Liderança 2 - Paixão/Vontade 3 - Flexibilidade 4 - Disponibilidade/Disposição 5 – Integração 6 - Colaboração 7 - Organização 8 - Ética 9 - Produtividade 10-Pro - atividade. 11 - Aptidão técnica. 12-Descrição. Saber liderar seus subordinados e as pessoas em sua volta. Busca o melhor para a empresa e não poupa esforços para isso. É flexível em tarefas e sabe se…

período de aprendizagem. Depende totalmente de orientação e atenção dos demais todo o tempo. COMPETÊNCIAS Competência 1 - Liderança 2 - Paixão/Vontade 3 - Flexibilidade 4 - Disponibilidade/Disposição 5 - Integração 6 - Colaboração 7 - Organização 8 - Ética 9 - Produtividade 10 - Proatividade 11 - Aptidão técnica Descrição Sabe liderar seus subordinados e as pessoas em sua volta. Busca o melhor para a empresa e não poupa esforços para isso. É flexível em tarefas e sabe se adaptar a…

pessoal e direto entre um trabalhador e um chefe permitindo o esclarecimento de questões e contribuindo para a integração das pessoas. Nas organizações, este tipo de contactos age como instrumentos eficientes de Relações Públicas. De acordo com Whitaker Penteado,[12] estes instrumentos são facilmente utilizados, contribuindo positivamente para a integração humana das pessoas e dos grupos. Margarida Kunsch[13] diz que o sistema de comunicação informal das organizações surge das relações sociais

ambientes à sua volta. Ética É ético em todos os pontos. Produtividade Trabalha com alta produtividade e procura sempre melhorá-la. Pro atividade É proativo, gerando retornos de informação construtivos e provendo novas idéias. Aptidão Técnica É capacitado para exercer a função para qual foi contratado 4 - Competência (responda de 2 a 5 conforme tabela acima) Liderança 4 Paixão/Vontade 3 Flexibilidade 4 Disponibilidade/Disposição 5 Integração 5 Colaboração 4 Organização 4 Ética 5…

co-responsabilidade e desenvolver os liderados por meio do exercício da decisão; 22 • Avaliação de desempenho: o líder deve manter sua equipe informada, inclusive e principalmente sobre o papel e o desempenho de cada integrante; • Postura ética: compromisso com o bem comum, com a qualidade e com os valores de uma política empresarial sadia são fatores essenciais para garantir a credibilidade do líder; Essas características fazem do individuo um candidato natural a…

produtos aos clientes interessados. * Participar de feiras e exposições abertas ao público consumidor para fortalecer a rede de contatos com clientes potenciais e fornecedores, além de prospectar inovações no mercado. 5. O PLANO GERENCIAL 5.1 Ética e Legislação Trabalhista A empresa Acionar, denominada por constituir-se uma Sociedade por Cotas de Responsabilidade Ltda – Sociedade Limitada, classifica-se no âmbito das Empresas de pequeno porte (EPP). Nessa denominação…