Whitaker ética

formal: o processo de descentralização pós-constituição federal de 1988 nos municípios de pequeno porte demográfico da Zona da Mata de Minas Gerais.Tese de Doutorado, PO. ZAHN, Carlos Eduardo. CHIESA, Paulo (2001) O desenho como desígnio: por uma ética do risco. Tese de Doutorado, PO. MAGNOLI, Miranda Maria Esmeralda Martinelli. CLEMESHA, Maria Regina (2003) A nova imagem do hospital, subsídios e diretrizes para o projeto arquitetônico. Dissertação de Mestrado, PO. FAGGIN, Carlos…

Ética Empresarial e Responsabilidade Social Brasília-DF, 2010. Direito Reservado ao PosEAD. Pós-Graduação a Distância Apresentação Elaboração: Vilma Goulart Santos Guilherme Produção: Equipe Técnica de Avaliação, Revisão Linguística e Editoração Ética Empresarial e Responsabilidade Social 2 Sumário Apresentação........................................................................................................................................ Organização do Caderno

ALENCASTRO, Mario Sérgio Cunha – Ética empresarial na prática liderança, gestão e responsabilidade corporativa. Curitiba: ipbex: 2010 AZEVEDO, Cecília Borges. Metodologia Científica ao alcance de todos – 2.ed. – SP: Manole, 2009 BARROS, Aidil Jesus da Silveira; LEHFELD, Neide Aparecida de Souza – Fundamentos de Metodologia Científica – Um guia para Iniciação Científica – 2ª Edição – São Paulo, MADRON Books do Brasil Editora Ltda. – 2000. BERGAMINI, Cecília Whitaker- Desenvolvimento…

07. REFERÊNCIAS BERGAMINI,Cecília Whitaker. Motivação nas Organizações. 4ª ed. São Paulo.Atlas S.A.,1997. CHIAVENATO, Idalberto.Gerenciando Pessoas. 4ª ed. São Paulo.Pearson , 2004. RATTNER, H. Liderança para uma Sociedade Sustentável. São Paulo: Nobel, 1998. ROBBINS, S. P. Comportamento Organizacional. São Paulo: Prentice Hall, 2002. SOUZA, C. Talentos & Competitividade. Rio de Janeiro: Qualitymark, 2000. SROUR, Robert Henry. Poder, Cultura E Ética Nas Organizações. São Paulo:…

social e capacitação para realizar tarefas com segurança e bom uso da energia pessoal. A origem do conceito está ligada às condições humanas e a ética do trabalho, que compreende desde exposição a riscos ocupacionais observáveis no ambiente físico, padrões de relação entre trabalho contratado e a retribuição a esse esforço – com suas implicações éticas e ideológicas – até a dinâmica do uso do poder formal e informal; enfim, inclui o próprio significado do trabalho. A proposta de…

Verificar de que forma é feito o planejamento da organização visando não ter problemas financeiros. Observar como é composta a relação de poder e de que maneira poderá interferir na busca dos resultados. Identificar se a ética desenvolvida na empresa ajuda na tomada de decisões. Checar o empenho e o resultado obtido pela empresa para alcançar melhores resultados. Averiguar os meios de se liderar e as regras na organização e como elas podem interferir na a

qualidade no ambiente de trabalho. A motivação e entrosamento dos funcionários em relação as empresas só são possíveis em ambientes em que transpareçam confiança e lealdade, e que estes estejam no centro das relações nas organizações, onde prevalecem a ética e o respeito mútuo. Este é um aspecto extremamente importante nos últimos tempos, na organização esta muito enfraquecido por passarem por grandes mudanças de desenvolvimento e crescimento abrangentes, causando uma certa…

................ 17 11.2 AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO ................................................................................ 18 11.3 ADMINISTRAÇÃO DE CARGOS E SALÁRIOS .............................................................. 21 11.4 ÉTICA E LEGISLAÇÃO: TRABALHISTA E EMPRESARIAL................................................ 23 12 CONCLUSÃO....................................................................................................... 27 13 REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS .....

transformando e fazendo aparecer profissões, com isso também aumenta a dificuldade dos adolescentes de decidir qual profissão escolherem, cabe a eles fazerem suas escolhas de acordo com seus gostos e aptidões (LARA et al., 2005). De acordo com Whitaker (1997 apud LARA et al., 2005), diferentes influências atuam sobre o que os adolescentes escolhem; influências essas que podem vir de várias fontes, entre elas; interesses, características de personalidade, atitudes, valores e…

FACULDADE ALAGOANA DE ADMINISTRAÇÃO - FAA CURSO DE ADMINISTRAÇÃO GISELLE SAMPAIO DOS SANTOS A FALTA DE ÉTICA NA CONDULTA ORGANIZACIONAL GERANDO CONFLITOS Maceió 2014 GISELLE SAMPAIO DOS SANTOS A FALTA DE ÉTICA NA CONDULTA ORGANIZACIONAL GERANDO CONFLITOS Projeto de pesquisa apresentado como requisito para aprovação na disciplina de Trabalho de Curso II na Faculdade…