Western Eletric Company

Nasceu da necessidade de humanizar e democratizar a administração, libertando-as dos conceitos rígidos e mecanicistas Os Estudos em Hawthorne de Elton Mayo (1880-1949) Em 1927, Elton Mayo conduziu uma pesquisa na Fábrica do Western Eletric Company, situada próxima a Chicago, era uma companhia norte-americana, contava com cerca de 40 mil funcionários que fabricavam equipamentos para empresas telefônicas. A empresa sempre se caracterizava pela preocupação com o bem estar dos…

administração mais humana e democrática e quando as ciências humanas influenciaram as organizações. Experiência de Hawthorne Em 1927, Elton Mayo coordenou uma experiência numa empresa de equipamentos e componentes telefônicos, chamada Western Eletric Company, onde percebeu que os trabalhadores eram conduzidos pela fadiga, excesso de trabalho, acidentes no trabalho, rotatividade do pessoal, causas da má condição do local de trabalho. A experiência foi dividida em fases, a saber:…

empresa a qual eles trabalhavam. A Experiência de Hawthorne Em 1927, Elton Mayo que era professor da Escola de Administração de Empresas de Harvard, coordenou uma experiência numa empresa de equipamentos e componentes telefônicos, chamada Western Eletric Company, onde percebeu que os trabalhadores eram conduzidos pela fadiga, excesso de trabalho, acidentes no trabalho, rotatividade do pessoal, causas da má condição do local de trabalho. A experiência foi dividida em fases: Na…

1880, e teve uma carreira bastante diversificada, chegou a freqüentar o curso de Medicina, fez pesquisas na África e foi professor na Universidade de Queensland. Entretanto alcançou notoriedade internacional, por suas experiências na fábrica Western Eletric, em Chicago (EUA), entre os anos de 1927 e 1932, contrapondo-se nelas aos princípios científicos do trabalho de Taylor. Nas suas pesquisas tinha como principal objetivo à exploração das ligações entre a motivação e o resultado final…

múltiplas dimensões da natureza humana. Durante a Primeira Guerra Mundial, trabalha na análise psicológica de soldados em estado de choque. Pesquisas George Elton Mayo – cientista social australiano – chefiou uma experiência em uma fábrica da Western Eletric Company , situada em Chicago, no bairro de Hawthorne. Foi um movimento de resposta contrária à Abordagem Clássica da Administração, considerada pelos trabalhadores e sindicatos como uma forma elegante de explorar o trabalho dos…

administrativa e a empresa passa a ser percebida como uma síntese dos diversos órgãos que compõe a sua estrutura. 1932 - Teoria das Relações Humanas: Elton Mayo (1880 – 1949), cientista social australiano, chefiou uma experiência em uma fábrica da Western Eletric Company, situada em Chicago, no bairro de Hawthorne. Esta experiência caracterizou-se como um movimento de resposta contrária à Abordagem Clássica da Administração, considerada pelos trabalhadores e sindicatos como uma forma…

fundo “Laura Spelmann Rockefeller” e entrou para o quadro de professores da universidade da Pennsylvania. Também foi professor da universidade de Harvard (1926-1947), onde organizou e dirigiu o clássico estudo e experiência de hawthorne, na western Eletric Company. A partir de hawthorne, as relações humanas no trabalho foram estudadas com mais carinho e atenção, em especial a motivação e a comunicação. Dessa forma, podemos considerar Mayo como o “pai das relações humanas no trabalho”.…

é o segredo do sucesso e competitividade, surgiu a teoria das relações humanas. Hawthorne Como professor e diretor de pesquisas da Escola de Administração de Empresas de Harvard, Mayo dirigiu o projeto de pesquisa em uma fábrica da Western Eletric Company, situada no bairro de Hawthorne, Chicago, entre 1927 e 1932. Tal experiência tinha como objetivo inicial conduzir experimentos relacionando a luminosidade no ambiente de trabalho com a eficiência dos operários, medida pela…

Aspectos positivos = Renovação das idéias “ negativos= Perda de experiência Experiência Hawthorne: Realizada em 1927, pelo conselho nacional de pesquisas dos EUA na fabrica Western Eletric Company (Chicago) no bairro “Hawthorne”. Sua finalidade era determinar a intensidade da iluminação e a eficiência dos operários Medida através da produção. Constatou-se o fator psicológico e a conclusão foi que Quanto maior era a iluminação maior

orientação profissional, treinamento, métodos de aprendizagem e estudo dos acidentes e da fadiga. Adaptação do trabalho ao trabalhador: Aspectos individuais e sociais, liderança comunicação e relações interpessoais. Experiência em Hawthorne na\western Eletric Company 1927/1932. Em 4 Fases. Conclusão da Experiência: Nível de produção é resultante de integração social Comportamento social dos empregados contra o isolamento Recompensas e sanções sociais. Grupos informais /…