Tempos modernos

ADMINISTRAÇAO CIENTIFICA

Administração Científica foi iniciada por Frederick W.Taylor, como função original eliminar o desperdício e elevar a produtividade. Dividido em dois períodos:

No primeiro período (1903) Taylor elaborou o
Estudo dos tempos e Movimentos (Motion-time Stud)
No qual houve uma análise das tarefas, decompondo os movimentos e processos, aperfeiçoando e racionalizando-os. Propondo seleção científica, treinamento e
A criação de Uma atmosfera de cordial cooperação para os trabalhadores.

No segundo período (1911) com a publicação do livro princípios da Administração Científica Conclui que aracionalização do trabalho operário deveria ser acompanhada de uma estruturação geral da empresa.

A principal medida estrutural foi desenvolvimento organização Racional do Trabalho (ORT). Métodos mais rápidos se instrumentos mais adequados para cada tarefa. Logo, houve uma repartição de responsabilidade: a gerência planejava e supervisionava enquanto o trabalhador ficava somente com execução do trabalho.

Porém, a Administração Científica teve sérias críticas. Por ter uma visão mecanicista ao considerar as pessoas como peças. Privando o operário da satisfação no trabalho, e pior, violando a dignidade humana.

Também, ignorava o ser humano como ser social e propunha uma concepção negativista do homem. E por ser uma atividade super especializada facilitava a trocado individuo.

Logo, houve reações, por parte dos trabalhadores, promovendo greves e protestos. Isso porque não conseguiam trabalhar dentro Tempo padrão.

Teoria clássica da administração

“Idealiza por Henri Fayol, caracteriza-se na ênfase industrial com uma visão de ‘homem econômico” buscando maior eficiência.
Fayol sofreu muitas criticas na época sendo algumas delas como: obtenção do comando, empresa com o sistema fechado, e sobre incentivos materiais e salariais.
Para trabalhadores em que era a favor.
Paralelamente aos estudos de frederick