Werther Análise

humanas dentro de uma empresa, e melhoraremos a produção; satisfaçam-se os desejos espirituais básicos do homem, tais como o de consideração, estabilidade, afetividade e outros, e teremos um aumento da harmonia produtiva" (Toledo, 1989, p. 21). Para Werther & Davis (1983), com este movimento, os desafios da sociedade se tornaram mais complexos, havendo por parte das organizações uma resposta crescente de técnicas de relações humanas, apoiadas nos conhecimentos sociológicos e…

Chiavenato (1999, p. 189), a avaliação de desempenho é uma apreciação sistemática do desempenho de cada pessoa em função das atividades que ela desempenha, das metas e resultados a serem alcançados e do seu potencial de desenvolvimento. Em resumo, para Werther e Davis (1983, p. 269), “[...] avaliação de desempenho é o processo pelo qual as organizações avaliam o desempenho do empregado no cargo”. Para Rabaglio (2004), a avaliação de desempenho humano nas empresas constitui-se em uma…

ESTUDO SOBRE OS PROCESSOS DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO EM AGROINDÚSTRIAS: UMA ANÁLISE EM DOIS ESTUDOS DE CASOS GERALDINO CARNEIRO ARAÚJO; EDILAINE MENDES DIAS; UFMS TRÊS LAGOAS - MS - BRASIL geraldino.araujo@gmail.com APRESENTAÇÃO ORAL Economia e Gestão do Agronegócio Estudo sobre os Processos de Recrutamento e Seleção em Agroindústrias: uma análise em dois estudos de casos Grupo de Pesquisa: Economia e Gestão do Agronegócio Resumo O objetivo do trabalho é analisar e avaliar as formas…

organização deve buscar candidatos dentro da organização, fora da organização ou em ambos. OBJETIVOS DO RECRUTAMENTO DE PESSOAS * Determinar as necessidades presentes e futuras de recrutamento em conjunção com o planejamento de RH e a análise do trabalho; * Aumentar o leque de candidatos qualificados com um custo mínimo para a organização; * Aumentar a taxa de sucesso do subseqüente processo de seleção reduzindo o número de candidatos sub-qualificados; *…

3- RECRUTAMENTO E SELEÇÃO O método de recrutamento para essa seleção será o externo pois o interesse da empresa é que haja um maior número de contratação. Os critérios para anuncio será em jornal, e cartazes ,também será feito uso de analise curricular.,podendo utilizar ainda dinâmica de grupo. . • Entrevista; por ser o método mais amplo e utilizado para determinar as atribuições e responsabilidades de um cargo.. • Dinâmica de grupo; As técnicas de quebra

Joinville 2014 SUMARIO INTRODUÇÃO 3 1 FUNDAMENTAÇÃO TEÓRICA (3 ELEMENTOS CHAVES) 4 1.1 Seleção 4 1.2 Integração 4 1.3Rotatividade 5 2 CONSTATANDO DUAS EMPRESAS DE JOINVILLE E REGIÃO 5 2.1 Empresa A e B 6 2.2 Análises de comparação entre a Prática e a Teórica aplicada no trabalho 8 3.0 TOMADA DE DECIÇÃO E MELHORIAS 9 CONCLUSÃO................................................................................................................10 REFERÊNCIAS...

determinará consistentemente os salários a serem pagos. (PONTES, 2005, p. 169). Salário – que representa a compensação monetária oferecida à pessoa que ocupa o cargo. PESQUISA SALARIAL Pontes (2005) conceitua a pesquisa salarial como uma análise do comportamento dos salários praticados em um determinado setor empresarial. Através dos dados levantados nessa pesquisa são fixados os critérios da política salarial. A pesquisa salarial torna possível o alcance do equilíbrio externo…

principalmente para níveis gerenciais. Uma escolha mal feita no ato de promover alguém internamente pode levar o colaborador promovido a ter um desempenho abaixo do esperado, o que tornaria a promoção um castigo, podendo ocasionar até mesmo a demissão. Werther e Davis (1999, p.120), argumentam que com o planejamento de recursos humanos é possível: melhorar a utilização de recursos humanos; combinar eficientemente as atividades e os objetivos futuros da organização; expandir a base de…

2.2 PROCESSO DE RECRUTAMENTO O ponto de partida de todo processo seletivo fundamenta-se em dados e informações da análise e especificações do cargo a ser preenchido. Os critérios de seleção baseiam-se nas próprias exigências do cargo, uma vez que a finalidade destas é proporcionar maior objetividade e precisão à seleção das pessoas para aquele cargo. Se de um lado temos a análise e as especificações do cargo a ser preenchido, informando os requisitos indispensáveis ao futuro ocupante…

Lira dos Vinte Anos - resumo e análise da obra de Álvares de Azevedo Obra mais conhecida do poeta ultrarromântico Álvares de Azevedo, contém criações vinculadas a duas vertentes bem definidas: de um lado, temas sentimentais e abstratos; de outro, a forte presença do sarcasmo e da ironia Considerado o mais significativo representante da segunda fase do romantismo brasileiro, intitulada ultrarromantismo, ou “geração do mal do século”, e com grande influência dos escritores Lord Byron e…