Weisinger

ligados à motivação. Segundo Hendrie weisinger, em seu livro “inteligência emocional no trabalho” (onde diz que onde não há insatisfação predominam o boato e a insatisfação): fácil entender porque a motivação é um tributo tão desejável no trabalho. A comunicação deve existir sistematicamente e ser avaliada continuamente com relação a sua eficiência, eficácia e efetividade. As pesquisas de climas são excelentes oportunidades para se avaliar esses elementos. Weisinger trabalhando mais de…

Batman (Criado por Bob Kane em 1939), Robin (Parceiro de Batman criado em 1940), Lanterna Verde (criado em 1940 por Matir Nodell e Bil Finger), Mulher Maravilha (criada em 1941 por William Moulton Marston) e Aquaman (criado por Paul Norris e Mort Weisinger em 1941). Também nesta década ocorreu a criação da primeira liga de super-heróis chamada The Justice Society Of America, surgindo na revista All-Star Comecs #3 de 1949. Os membros que fundaram a liga eram: The Flash, Lanterna Verde,…

deste artigo é procurar entender como os fatores subjetivos podem alterar o comportamento humano levando-o a comportamento de risco e acidentes no trabalho. Com esta finalidade serão utilizados autores como Daniel Goleman, Robert Cooper, Hendrie Weisinger, Eduardo Soto, Dela Coleta, dentre outros pesquisadores do comportamento humano, inteligência emocional, e acidentes de trabalho. Procurando assim esboçar , personalidade, comportamento e emoções, buscando subsídios para discussão do…

obteve patrocinador. Para a sorte da própria DC a morte de Reeves não teve um grande impacto nas vendas dos quadrinhos do Super-Homem, por ser as histórias dos quadrinhos diferentes das da serie de tv, durante os anos 50, o diretor da DC, Mort Weisinger e sua equipe empenharam-se em criar uma nova trama sobre o Super-Homem, em 1958 haviam sete publicações diferentes do Super-Homem que em conjunto vendiam quase quatro milhões de copias por mês, nestas histórias foram trabalhados os…

deste artigo é procurar entender como os fatores subjetivos podem alterar o comportamento humano levando-o a comportamento de risco e acidentes no trabalho. Com esta finalidade serão utilizados autores como Daniel Goleman, Robert Cooper, Hendrie Weisinger, Eduardo Soto, Dela Coleta, dentre outros pesquisadores do comportamento humano, inteligência emocional, e acidentes de trabalho. Procurando assim esboçar , personalidade, comportamento e emoções, buscando subsídios para discussão do…

situações e aos seus objetivos pessoais. Implica a necessidade de refletir e de autoavaliar. As pessoas conhecem os seus pontos fracos e os fortes e conseguem definir objetivos e desafios adequados, não alimentando expectativas irrealistas. Segundo Weisinger (1997), os aspectos básicos da formação da Inteligencia Emocional são: 1. A capacidade de perceber, avaliar e expressar corretamente uma emoção; 2. A capacidade de gerar ou ter acesso a sentimentos quando eles puderem facilitar…

Pois segundo Weisinger (2001 apud MENDES, 2004, p. 5) conhecer seus empregados, seus receios e o que os levam a motivação é a preocupação de muitos líderes e gestores de RH. Cada vez mais se destaca o grande interesse das organizações em se voltarem às questões de motivação de seus empregados, pois a realização de metas e o desempenho positivo estão diretamente ligados à motivação. “É fácil perceber por que a motivação é tão desejável no trabalho”, esta afirmação é de Hendrie Weisinger,…

organizações. 4ª ed. São Paulo: Atlas,2002. MAXIMIANO, ANTONIO CESAR A. Introdução a administração. 3ª ed., São Paulo, Editora Atlas, 1992. MICHAELIS. Dicionário escolar língua portuguesa. São Paulo: Melhoramentos,2002. WEISINGER, Hendrie, PhD. Inteligência emocional no trabalho. Tradução Eliana Sabino. Rio de janeiro: Objetiva,2001. ALVES,Jorge. ALFRED BINET. Portal Rede psicologia. 2008. Disponível em: . Acesso em 28 agosto 2010. 31 AMARAL, Júlio…

MOSCOVICI, Fela. Desenvolvimento Interpessoal: Treinamento em Grupo. Rio de Janeiro: José Olympio Editora, 1995 SEYMOUR, John e SHERVINGTON, Martin. Como usar a Inteligência Emocional – seu Guia de Estratégia Pessoal. São Paulo: Ed. Publifolha, 2004 WEISINGER, Hendrie. Inteligência Emocional no Trabalho. Rio de Janeiro: Objetiva, 1997 [1] Daniel Goleman, Ph.D., é o presidente do Emotional Intelligente Service (Empresa de Consultoria), em Sudbury, Massachusetts. Ao longo de 12 anos…

administrar referências e informações emocionais (Robbins, 2005); Uso inteligente das emoções, fazendo com que trabalhem a seu favor, usando-as como uma ajuda para ditar seu comportamento e seu raciocínio de forma a aperfeiçoar seus resultados (Weisinger, 2001); Habilidade enfrentar e resolver situações emocionalmente instáveis com sucesso, como conflitos, gerenciando as próprias emoções, para que não nos dominem atos e pensamentos, nem nos conduzam a decisões inadequadas ou…