Warren Bennis Comportamento Organizacional Etapa 3 E 4

líder das empresas e organizações, onde mãos de ferro dão lugar a flexibilidade e a ponderação. A liderança, portanto vai ganhando outras facetas. É neste contexto contemporâneo onde observa-se o conceito de liderança e as características de um líder. 3 A LIDERANÇA Com a Globalização e a entrada da humanidade na Era da Informação, a competição e a concorrência entre as empresas elevaram-se a níveis jamais imaginados e tendem a continuar a crescer em velocidade cada vez maior. Estes…

ser considerada a organização formal mais eficiente da civilização ocidental. Através dos séculos vem mostrando e provando a força de atração de seus objetivos, a eficácia de suas técnicas organizacionais e administrativas, espalhando-se por todo mundo e exercendo influência, inclusive sobre os comportamentos das pessoas, seus fiéis. Surgimento da Administração na Sociedade O surgimento da Administração moderna teve seu inicio com a 1º Revolução Industrial, que aconteceu na Inglaterra, com a

semestre do curso de Administração na Fundação Visconde de Cairu. Orientação Profª xxxxxxxxxxx. Salvador-BA 2014 SUMÁRIO Agradecimentos 4 1. Introdução 5;6 1.1. Tema 7 1.2. Delimitação do Tema 7 1.3. Problema 7 1.4. Justificativa 7 1.5. Hipóteses 8 2. Objetivos de Estudo 8 2.1. Objetivo Geral 8 2.2. Objetivo Especifico 8 3. Metodologia 9 4. Cronograma 10 5. DESENVOLVIMENTO DO TRABALHO 6. Considerações Finais 25 7. Referências Bibliográfica 27 AGRADECIMENTOS…

GESTÃO DE PESSOAS h"p://www.heliohenrique.com.br
 coach@helliohenrique.com.br Página1 Helio Henrique Palestrante e Coach (61) 9631-0107 coach@heliohenrique.com.br www.heliohenrique.com.br SUMÁRIO 1. 2. 3 4 5 Introdução 1 Gestão de pessoas Estratégias e Integração Organizacional 6 1.1 A Importância da Administração na Gestão de Pessoas 7 1.2 Eficiência e Eficácia da Organização para Gestão de Pessoas 9 A Moderna Gestão de Pessoas 10 2.1 Conceitos de Gestão de…

níveis departamentais, e isto, tem contribuído para uma melhor interação entre a empresa e seus funcionários. O objetivo geral deste trabalho foi:Apresentar um diagnóstico organizacional para verificar o funcionamento da comunicação interpessoal na Pingo Distribuidora. E os objetivos Específicos: Conhecer a estrutura organizacional da empresa. Evidenciar a importância das relações interpessoais na empresa. Observar de que forma se dá a comunicação interpessoal entre os colaboradores.…

Florianópolis 2002 658 048 C OLIVEIRA, Cezar A. A contribuição dos fatores motivacionais para a qualidade, Florianópolis– SC : UFSC, 2002 141p.: il. Orientadora: Jane Iara Pereira Costa Dissertação (mestrado) UFSC 1. Administração 2. Qualidade 3. Motivação I – Título II – Autor III – Costa, Jane I. P. Cezar Augusto de Oliveira A CONTRIBUIÇÃO DOS FATORES MOTIVACIONAIS PARA A QUALIDADE Esta dissertação foi julgada e aprovada para a obtenção do título de…

eficiência e a eficácia? A resposta a essa pergunta encotrámo-la no elemento equipa, isto é, trabalhar em equipa, mais liderança eficaz, é igual a bom desempenho. O bom desempenho constitui o barómetro pelo qual podemos mensurar o nível organizacional e funcional de uma instituição. Desta feita, o que é preciso saber para a constituição de uma equipa? Têm os potenciais membros da equipa, experiência de trabalho em equipa? São pessoas de uma personalidade amistosa e…

Caderno de Atividades Tecnologia em Gestão Pública Disciplina Comportamento Organizacional Coordenação do Curso Jefferson Teruya de Souza Autora Juliana Cristina e Silva 2 Chanceler Ana Maria Costa de Sousa Reitor Guilherme Marback Neto Vice-Reitor Leocádia Agláe Petry Leme Pró-Reitores Pró-Reitor Administrativo: Antonio Fonseca de Carvalho Pró-Reitor de Extensão, Cultura e Desporto: Eduardo de Oliveira Elias Pró-Reitor de Graduação: Leocádia Agláe Petry Leme Pró-Reitora de…

Caderno de Atividades Ciências Contabeis Disciplina Comportamento Organizacional Coordenação do Curso Iara Sônia Marchioretto Autora Juliana Cristina e Silva 2 Chanceler Ana Maria Costa de Sousa Diretor-Geral de EAD José Manuel Moran Reitor Guilherme Marback Neto Diretora de Desenvolvimento de EAD Thais Costa de Sousa Vice-Reitor Anhanguera Publicações Leocádia Agláe Petry Leme Diretor Luiz Renato Ribeiro Ferreira Pró-Reitores Pró-Reitor…

gestão e outras características ainda em construção. As principais características identificadas apontam uma empresa preocupada em desenvolver-se e desenvolver seus funcionários além de preocupar-se com as competências de sua liderança buscando comportamentos que facilitem o desenvolvimento dos indivíduos. Palavras chave: competências, recursos humanos, liderança ABSTRACT This research addresses the issues of leadership and competency-based management. In addition, it presents…