Walton

trabalho moderno baseado em padrões de produtividade (REGIS E LOPES, 2000). Segundo Regis e Lopes (2000), a partir da década de 70 começaram a surgir os primeiros estudos mais conscientes sobre Qualidade de Vida no Trabalho (QVT) e diversos autores, como Walton (1973), Hackman & Oldham (1975), Westley (1975), Werther; Davis (1983) e Nadler; Lawer (1983), desenvolveram parâmetros e referências para o estudo e entendimento da Qualidade de Vida no Trabalho (QVT). Segundo Rodrigues (1995)…

entre a teoria e a prática, no contexto social, político e econômico brasileiro. Inicialmente será apresentada uma breve revisão teórica acerca da qualidade de vida no trabalho, contemplando aspectos históricos, principais conceitos e o modelo de Walton (1973). Em seqüência, está a descrição da metodologia adota- da na pesquisa contemplada no artigo, bem como os critérios adotados para pro- ceder ao presente estudo. Por fim, apresentam-se os resultados e a análise dos dados, seguidos…

cerca de 32 milhões de reais. O grupo também era apontada como uma possível interessada na operação do Carrefour no Brasil. O grupo chegou ao Brasil em 1995. Ajudar as pessoas a economizar e fazê-las viver melhor foi o objetivo visualizado por Sam Walton ao abrir as portas do primeiro Walmart, há 50 anos. Hoje, essa missão é mais importante do que nunca. Trabalhamos todos os dias focando nesse objetivo e operamos com a mesma integridade e respeito que Sam pôs em prática. É por causa…

país. Maiores empresas do Brasil por faturamento (US$ bi - 2010) Maiores empresas dos Estados Unidos por faturamento (US$ bi 2010) Vendas Criador Empresa Empresa Vendas Criador 102,8 Governo 1 Wal-Mart Stores 246,5 Sam Walton 1 Petrobrás 2 General Motors 186,8 William Durant 2 BR Distribuidora 39,5 Governo 3 Exxon Mobil 182,5 John D. Rockefeller 3 Vale 15,9 Governo 4 Ford Motor 163,6 Henry Ford 4 Ambev 5

Wal-Mart: o maior varejista do mundo Em 1962, Sam Walton e seu irmão abriram a primeira loja de desconto Wal-Mart na cidadezinha de Rogers, Arkansas. Era uma loja grande, sem graça, mais parecendo um depósito, onde se vendia de tudo, desde roupas até suprimentos automotivos e eletrodomésticos por preços muito baixos. Os especialistas deram pouca esperança ao inexperiente varejista — a experiência sugeria que lojas de desconto só alcançavam sucesso em cidades grandes. Porém, partindo desse

que venham a surgir. Para Walton, uma estratégia de planejamento da força de trabalho requer que: As atividades (sejam) projetadas para ser mais amplas do que antes, para combinar planejamento e implementação e incluir esforços para aperfeiçoar as operações, não apenas mantê-las. Espera-se que as responsabilidades individuais mudem à medida que as condições mudam, e as equipes, não os indivíduos, sejam as unidades organizacionais responsáveis pelo desempenho. (WALTON,1997,p.99)…

problemas e soluções organizacionais, o projeto de cargo, a inovação no sistema de recompensa e a melhoria no ambiente de trabalho. Assim para Walton (1973 apud RODRIGUES, 2000, p. 12) “existem oito categorias conceituais com o intuito de fornecer uma estrutura para analisar as características notáveis da QVT”. Adequada e satisfatória recompensa: Walton vê o trabalho, em primeiro plano, como meio do individuo ganhar a vida. Podemos conceituar recompensa como um processo para…

esquecer de atender bem o cliente interno. Assim, a gestão da qualidade total nas organizações depende, fundamentalmente, da otimização do potencial humano. E isso, por conseguinte, depende de quão bem as pessoas se sentem trabalhando na organização. Walton (1973), um dos pesquisadores pioneiros da sistematização dos critérios e conceitos de QVT, defina-se como algo além dos objetivos da legislação trabalhista, surgindo no começo do século XX com a regulamentação do trabalho de…

seus resultados. 2.3 Os modelos de QVT Para demonstrar os fatores que afetam a qualidade de vida no trabalho foram desenvolvidos modelos de indicadores de qualidade de vida. Diversos estudiosos ao longo dos anos, entre eles Nadler e Lawler, Walton, Hackman e Oldhan, criaram uma espécie de indicadores mostrando os fatores que influenciam na qualidade de vida dos trabalhadores. 2.3.1 Modelo de QVT de Nadler e Lawler Chiavenato (1999) descreve que para Nadler e Lawler, a QVT…

meio que convive em todos os sentidos. Um programa adequado deQualidade de vida no trabalho busca uma organização mais humanizada e proporcionacondições de desenvolvimento pessoal ao indivíduo. As pesquisas foram desenvolvidascom base nos modelos de: Walton (1973); Acamam e Olham (1975), Wesley (1979); Nadlere Lawler (1983); Werther e Davis (1983) Nos mostram fatores que afetam a qualidade devida no trabalho. Dentre os principais modelos desenvolvidos com o objetivo de identificar…