educador físico

A IMPORTÂNCIA DA QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO E SUA INFLUÊNCIA NAS RELAÇÕES HUMANAS
Fabio Nascimento Gonçalves, Alessandro S. Miranda, Alynne Neves, Luzia Dayanne Costa dos Santos, Marcelo Guimarães da Conceição, Marlene Conceição Barreira, Rafaela S. Chagas, Raphael Guilherme Cardoso Mattos

Resumo

Muitos administradores estão percebendo que melhorar a qualidade de vida de seusfuncionários torna a organização mais saudável, competitiva e produtiva. Essa é a principalfunção da QVT, Com a necessidade das organizações se tornarem mais competitivas nomercado veio à busca incessante da capacitação profissional dos seus funcionários sendoassim visando uma maior motivação pessoal. E então surgiu a QVT, que está focalizada nopotencial humano e no meio que convive em todos os sentidos. Um programa adequado deQualidade de vida no trabalho busca uma organização mais humanizada e proporcionacondições de desenvolvimento pessoal ao indivíduo. As pesquisas foram desenvolvidascom base nos modelos de: Walton (1973); Acamam e Olham (1975), Wesley (1979); Nadlere Lawler (1983); Werther e Davis (1983) Nos mostram fatores que afetam a qualidade devida no trabalho. Dentre os principais modelos desenvolvidos com o objetivo de identificar osaspectos que influenciam na Qualidade de Vida no Trabalho. A pesquisa sobre deQualidade de Vida no trabalho nos mostra a realidade dentro das organizações, anecessidade de melhoria nas condições de trabalho, visando à maior satisfação e àprodutividade dentro do ambiente organizacional, Segundo Magalhães (1990 p, 51) oconflito pode ser considerado necessário, caso não queira entrar num processo deestagnação. Assim os conflitos não são necessariamente negativos; a maneira comolidamos com eles é que pode gerar algumas reações. Os conflitos podem ser consideradosúteis pelo papel que desempenham na vida das pessoas, portanto é possível constatar quenenhuma organização está livre de conflitos, pois praticamente toda a empresa sofre e sebeneficia com