Walton 1975

competição entre pessoas, ou grupos que implica em vitória ou derrota. Concebe-se assim, o jogo como uma atividade construtiva. Piaget (1975); Vygotsky (1992) e Walton (1997) enfatizaram o uso do jogo na formação da criança, atribuindo a ele um papel decisivo na evolução dos processos de desenvolvimento do ser humano: motivação e aprendizagem. Piaget (1975) classifica os jogos de acordo com a evolução das estruturas mentais do ser humano: jogos de exercício, jogos simbólicos e jogos de regras

solução que a outra não quer aceitar, sendo que ambas as partes dependem uma da outra para ser atingido um acordo. Uma forma de gerir a situação é através da negociação, situação em que as partes pretendem definir ou redefinir a sua interdependência (Walton & McKersie, 1965). É igualmente possível tentar impor a solução de uma parte sobre a outra, a isto se chama dominação (Caetano & Vala, 2002). Há também outra maneira de se chegar a um acordo seria a de introduzir uma terceira parte…

Regras para Análise de Sementes. Ministério da Agricultura e da Reforma Agrária, 1992, 365 p. [2] BROOKER, D.B.; BAKKER-ARKEMA, F.W. e HALL, C.W. Drying Cereal Grains. Connecticut. The Avi Publishing Company. 1974, 265 p. [3] CASADA, M.E.; WALTON, L.R.; SWETNAM, L.D. e CASADA, J.H.. Moisture content as a function of temperature rise under microwave radiation. Transactions of the ASAE. ASAE, St. Joseph, MI, 907-911, 1983. [4] CLICK, L.R. and BAKER, C.J.. Moisture determinations…

máxima em todas as situações avaliadas (sendo que as forças simulando mastigação diminuíram na região de molares em situação de pouco estresse). Concluiu também que a estética foi o fator mais relacionado com a aceitação do trabalho. Em seu estudo, Walton, Macentee e Glick (2003), analisaram a satisfação de pacientes com dois implantes anteriores na mandíbula, por uma escala aplicada antes da cirurgia, uma semana após a instalação da overdenture e um ano após essa data. Os autores…

LIMONGI-FRANÇA (2004) foi elaborado um resumo com citações de alguns autores sobre o conceito de QVT: |1. WALTON, 1973 - |Atendimento de necessidades e aspirações humanas, calcado na idéia de humanização e | | |responsabilidade social da empresa. | |2. HACKMAN & OLDHAM, 1975 |As características da tarefa determinam o surgimento de três…

responsabilidade social nos tempos modernos parecem ter sido reiniciados por Bowen (1957) em 1953. Seguindo o trabalho de Bowen, muitos autores tentaram contribuir para o entendimento deste fenômeno, como, por exemplo, Chamberlain (1979), Eells e Walton (1975), Frederick (1979), Friedman (1972) e outros. Recentemente, autores como Davis (I 979), Gamer (1977), Zenisek (1979) e outros também demonstraram a dificuldade de interpretação. Alegam, por exemplo, que a responsabilidade social é…

exclusivamente, a responsabilidade de pagar bem aos empregados e dar-lhes bom tratamento. Logicamente, responsabilidade social das empresas é tudo isto, muito embora não sejam, somente, estes itens isoladamente”. Para Richard Eells e Clarence Walton, a responsabilidade social está ligada a questões e princípios éticos adotados pela empresa no que diz respeito aos problemas de ordem social que enfrenta. Surge a idéia de empresa como elo entre sociedade, indivíduos e governo, enquanto…

os funcionários desse departamento, apresentando, assim, caráter de censo. Procurou-se analisar a relação do indivíduo com a organização. Intentando discutir, com maior profundidade, as variáveis que constam da versão do modelo de HACKMAN e OLDHAM(1975), traduzidos e adaptados por MORAES et al.(1989), para o contexto brasileiro, e o de MOWDAY et al. (1982), também adaptados por MORAES et al. (1996).É importante enfatizar que, para diagnosticar a qualidade de vida no trabalho e o…

Esquema Clássico das Necessidades (Maslow) ......................................28 Ilustração 3 - Indicadores de Qualidade de Vida no Trabalho segundo Westley ...........36 Ilustração 4 - Categorias Conceituais de Qualidade de Vida no Trabalho por Walton (1973).............................................................................................................................41 Ilustração 5 - Origens da Qualidade de vida no trabalho segundo Westley ..................43…

mas não pode ser paralisado e cair em declínio, ou seja, para definir melhor qualidade de vida no trabalho é importante observar constantemente os objetivos das empresas e as necessidades e desejos dos funcionários. Para um melhor entendimento, Walton (1976) et al França (2002) traz um modelo conceitual para avaliação de QVT nas organizações: Compensação justa e adequada: trata-se da relação do salário com os outros trabalhos, desempenho da comunidade e padrão subjetivo do empregado.…