Walton 1975

ampliação do conjunto de benefícios (GOULART; SAMPAIO, 1999; FRANÇA, 2008). Ao longo dos anos, os estudos sobre a QVT se consolidaram por meio da realização de pesquisas que culminaram em diversas conceituações para o termo, como por exemplo, a de Walton (1973), de Werther e Davis (1983), de França (2004; 2008) e de Westley (1979). Dentre as diversas perspectivas conceituais, destaca-se o trabalho de Westley (1979) que aponta como aspectos centrais para a QVT quatro dimensões:…

CONCEPÇÕES EVOLUTIVAS DO QVT CARACTERÍSTICAS OU VISÃO 3. QVT como um método (1972 a 1975) Um conjunto de abordagens, métodos ou técnicas para melhorar o ambiente de trabalho e tornar o trabalho mais produtivo e mais satisfatório. QVT era vista como sinônimo de grupos autônomos de trabalho, enriquecimento de cargo ou desenho de novas plantas com integração social e técnica. 4. QVT como um movimento (1975 a 1980) Declaração ideológica sobre a natureza do trabalho e as…

produzir motivação e satisfação em diferentes níveis, além de resultar em diversos tipos de atividades e condutas dos indivíduos pertencentes a uma organização (WALTON, 1973; WESTLEY, 1979; DAVIS & WERTHER, 1983; NADLER & LAWLER, 1983; HUSE & CUMMINGS, 1985). Para o estudo da QVT do gerente tomamos como base o modelo teórico de HACKMAN & OLDHAM (1975), e a partir desta estabelecemos os seguintes objetivos para o estudo: • Verificar a viabilidade de aplicação de um modelo teórico no…

Qualidade de Vida no Trabalho (PQVT): a crise estrutural nos padrões de acumulação taylor-fordista. Os limites sociais e técnicos do modelo de gestão capitalista impõem novas bases para a competitividade empresarial. A década de referência da crise (1965-1975) se caracteriza por fatos importantes: radicalização e endurecimentos dos movimentos sindicais dos trabalhadores; descompasso entre valorização do capital e o aumento da produtividade; choque do aumento do preço do petróleo;…

em consideração o grupo amostral dos funcionários que trabalham no apoio indireto (escritório) e funcionários que trabalham diretamente fazendo a obra (campo). A pesquisa de satisfação foi aplicada por meio de um questionário baseado no modelo de Walton (1974) com 26 perguntas compostas de assuntos como alimentação, salário, valorização da mão de obra, relação interpessoal, capacitação, etc., onde os funcionários tiveram que sinalizar as três perguntas mais relevantes e marcar para cada…

admitem que a conscientização dos trabalhadores e o aumento das responsabilidades sociais da empresa contribuíram, de forma decisiva, para que cientistas e dirigentes organizacionais pesquisassem melhores formas de realizar o trabalho. Trist (1975 apud Rodrigues, 1994) diz que a Qualidade de Vida no Trabalho é de fundamental importância para as organizações, tanto dos países desenvolvidos, como dos países em desenvolvimento. Para Nadler & Lawler (1983 apud Rodrigues, 1994),…

Positiva italiana e os três seus máximos definidores e divulgadores. Sobre a inserção histórica e os condicionamentos deste paradigma, bem como sua transnacionalização ver ANDRADE,1994. 3 Sobre a caracterização do positivismo ver ANDRADE, 1994 e TAYLOR, WALTON, YOUNG, 1990. 1 2 página 24 SEQÜÊNCIA 30 combatê-la. Ela indaga, fundamentalmente, o que o homem (criminoso) faz e porque o faz. O pressuposto, pois, de que parte a Criminologia positivista é que a criminalidade é um…

empresarial, o envolvimento do todo numa real parceria para obtenção de uma conquista mutua. O artigo foi elaborado através do método de revisão bibliográfica abordando os seguintes autores: VASCONCELOS (2001); MAXIMILIANO (2001,2007); TELLES (2005); WALTON (1973); CARPINETTI (2008); OLIVEIRA (2006); MARTINS (2003); CIPRIANI (1998); LIMA (1998); DRUCKER (1989); FERRAZ (1995); CARMELLO (2009); BEZERRA (2009); FERREIRA (2009), CLARA (2009). 2 QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO Na sociedade…

de pessoas, por meio da mudança da estratégia de controle para a estratégia do comprometimento, sugerem, em última instância, uma deliberação de mudança, em nível comportamental nas organizações, de acordo com Albuquerque (1999), alinhado a Walton (1997). Walton deixou claro que, na estratégia de controle há pouca definição de políticas em relação à voz do funcionário, uma vez que o pressuposto desse modelo é de baixo comprometimento do funcionário. Esse autor reiterou que, na estratégia…

destacar é que a informatização, além de se constituir em valiosa ferramenta para a eficiência e eficácia organizacionais, pode se prestar como um poderoso meio de controle para as gerências fundamentadas nas ideias da mencionada teoria X. Walton (In: Harvard Business School Press, 1997, p. 104), aliás, deixa bem clara essa ambivalência da informatização, ao acentuar que a tecnologia baseada em computadores, embora possa facilitar a adoção de um modelo de comprometimento nas…