Válido Uma Empresa De Serviços No Brasil Adotar A Prática

“Cultura organizacional é o conjunto de pressupostos básicos que um grupo inventou, descobriu ou desenvolveu ao aprender como lidar com os problemas de adaptação externa e integração interna e que funcionaram bem o suficiente para serem considerados válidos e ensinados a novos membros como a forma correta de perceber, pensar e sentir em relação a esses problemas. Descreve Pettigrew (1979) apud Freitas, em seu artigo precursor, optando por uma corrente interpretativa, que a cultura…

Ti Verde – Implementação de Práticas Sustentáveis em Empresa de Tecnologia da Informação Aline Fernandes de Abreu aline.mci@hotmail.com FACEC MIRIAM DE SOUZA MONTEIRO miriam@facec.com.br FACEC PAULO ROBERTO ROMITO pauloromito@ig.com.br FACEC Resumo:O estudo mostra a implementação de TI Verde em uma empresa de automação comercial, visando o descarte correto e manuseio dos equipamentos eletrônicos, a fim de obter economia de energia e papel, diminuindo os impactos ambientais. Foram…

Luana dos Santos da Silva Santa Maria, RS, Brasil. 2013 O IMPACTO DA LOGÍSTICA REVERSA DE EMBALAGENS DA MARCA COCA-COLA: UM ESTUDO DE CASO Kellen Luana dos Santos da Silva Trabalho de Conclusão de Curso apresentado ao Curso de Administração de Empresas da Faculdade Integrada de Santa Maria, como requisito parcial para obtenção do título de Bacharel em Administração. Orientadora: Profª. Ms. Camila Borges Fialho Santa Maria, RS, Brasil 2013 DEDICATÓRIA Dedico…

coletivas (RIBEIRO, 2007). Dentre os modos de obtenção de riqueza pelo Estado, a tributação, indiscutivelmente, é a que possui maior relevância. Nas palavras de Machado (1996 p. 22) “a tributação é, sem sombra de dúvida, o instrumento que se tem valido a economia capitalista para sobreviver”. Os limites ao poder de tributar, garantias constitucionais estabelecidas em favor do contribuinte, estão, em sua quase totalidade, expressos na Constituição por meio de princípios, dentre os quais…

fatores. As leis não são somente para o trabalhador e sim para o trabalho, sendo assim o empregador também terá lucro, pois o trabalhador estará com saúde e vivendo um vida digna, sendo assim ele produzira mais produtos de melhor qualidade. No Brasil a legislação que regula a relação entre o empregado e empregador esta inserida na Constituição Federal, CLT (Consolidação das Leis de Trabalho) e em inúmeras Leis esparsas. Conceito de direito de trabalho Direito do trabalho…

Como adotar 8. Vantagens e Desvantagens 9. Sistema de Benefícios da Bridgestone 10. Política de Benefícios 11. Conceito de Meritocracia 12. Programas de Meritocracia praticados pela BRIDGESTONE 13. Sugestão de melhoria 14. Conclusão 1. INTRODUÇÃO No ambiente organizacional a competitiva no mercado de trabalho, e a disputa de talentos humanos em atraí-los e mantê-los, tem levado as empresas a refletirem que o salário mais os benefícios oferecidos pela…

3.1.1 Princípio da realização da receita Determina este princípio o reconhecimento contábil do resultado (lucro ou prejuízo) apenas quando darealização da receita. E ocorre a realização da receita, em regra, quando da transferência do bem ou do serviço para terceiros. Portanto, normalmente as indústrias só reconhecem o resultado obtido em sua atividade quando darealização da receita, ou seja, no momento em que há a transferência do bem elaborado para o adquirente. Com isso, a…

Maria Aparecida Ferreira de Aguiar os padrões organizacionais de motivação são também instrumentos psicológicos que buscam tornar um indivíduo um meio para a busca dos fins definidos pela organização. Eles têm a característica de induzir o indivíduo a adotar padrões de comportamento individuais exigidos para se atingir a eficiência e o funcionamento da organização. Para Kartz e Kahn, esses comportamentos devem incluir a pertinência e a permanência no sistema, e um comportamento inovador…

utilizada foi pesquisa em livros, sites relacionados assuntos, trabalhos acadêmicos e revistas. O tema sustentabilidade, esta cada vez mais presente e relevante nas decisões estratégicas do mundo empresarial. Este trabalho investiga o interesse das empresas pela questão da sustentabilidade. Algumas correntes teóricas afirmam que, para garantir a perenidade, as organizações devem inserir na sua estratégia elementos que considerem o perfeito equilíbrio nas relações com diversos grupos de…

JORNADA DE TRABALHO É o tempo em que o empregado permanece em seu local de trabalho, sua duração não poderá ultrapassar oito horas diárias, ou 44 horas semanais. No Brasil, a jornada de trabalho é regulamentada pela Constituição Federal em seu art. 7º XIII e a CLT art. 58, não pode ultrapassar 8 horas diárias Considera-se jornada de trabalho em regime de tempo parcial aquela cuja jornada semanal não ultrapasse 25h00 (art.58-A), sendo vedada a prestação de horas extras (art. 59 §4º).…