o trabalho

RESUMO – ANOMIA E PATOLOGIA SOCIAL – DURKHEIM ADM01104 – Sociologia Aplicada a Administração Professora: Valmiria Carolina Piccinini Anomia é um tipo de patologia social, o caso extremo. Quando, numa sociedade organizada, acontece de os contatos entre os órgãos sociais serem insuficientes ou pouco duradouros, surge uma situação de desequilíbrio: o sentimento de interdependência se amortece, as relações ficam precárias e as regras indefinidas, vagas. Este é o estado de anomia, o qual é impossível onde os órgãos solidários estão em contato suficiente e suficientemente prolongado. Se alguém é lançado por um desastre econômico a uma situação inferior, pode não ter tempo para aprender a conter suas necessidades, refazendo sua educação moral. Um brusco aumento de riqueza ou de poder tende a levar ao mesmo desajuste, passando a não haver nada a que a pessoa não tenha pretensões: seus apetites não têm mais limites, seus fracassos e crises multiplicam-se, e as restrições parecem-lhe insuportáveis. O divorcio aliado ao afrouxamento do controle social, pode levar também à anomia, rompendo o estado de equilíbrio dos indivíduos. Resta salientar que o divórcio em si não é uma patologia, assim como enriquecer e empobrecer não o são, mas o desajuste que isso provoca e moralmente num contexto onde temporalmente falando nada é concreto, a anomia é uma realidade. A anomia é um estado de falta de objetivos e perda de identidade, provocado pelas intensas…

que os conceitos e o filme ajudam-se mutuamente para entender o que ocorre numa sociedade ou em uma organização, pois são basicamente teoria e prática. No filme foi possível identificar tanto formas de poder quanto de controle, que facilitou o trabalho. Esse trabalho permitiu expandir os conhecimentos de poder e entender as formas de controle. Por mais que sejam consideradas informais nas organizações, é muito importante sabê-las. REFERENCIAS VIERA, Marcelo Milano Falcão; LACERDA,…

Rosa Tolfo,possui graduação em Psicologia pela Universidade Federal de Santa Catarina (1985), mestrado em Administração pela Universidade Federal de Santa Catarina (1991) e doutorado em Administração pela Universidade Federal do Rio Grande do Sul (2000). Atualmente é professora associada do Departamento de Psicologia da Universidade Federal de Santa Catarina. Tem experiência na área de Psicologia das Organizações e do Trabalho, com ênfase nos seguintes temas de atuação e pesquisa:…

OS NOVOS E MÚLTIPLOS PAPÉIS DOS GESTORES DE RH: O CASO DE UMA EMPRESA CALÇADISTA DO ESTADO DO RIO GRANDE DO SUL ANALISADO À LUZ DO MODELO DE ULRICH Elaine Di Diego Antunes 1 Washington Luís, 855 - Sala 433 CEP: 90010-460 Porto Alegre/RS Brasil Tel.: (51) 3316-3284/ (51) 9138-5233 E- mail: eddantunes@adm.ufrgs.br Valmíria Carolina Piccinini 1 Rua Washington Luiz, 855 – Sala 422 CEP: 90010-460 Porto Alegre/RS Brasil Tel.: (51) 3316-3284/ (51) 9138-5233 E- mail:…

numero de setup`s executado. Na gestão de produção a determinação dos lotes de produção econômicos de cada produto e o evento mais importante. Os lotes grandes conseguem maximizar o setup de maquina, mas estarão associados a volumes mais altos de estoque, uma vez que cada maquina estará processando um lote maior de cada vez, acrescendo os custos de transportes interno, armazenagens, financeiros, alem dos riscos de estoque. O gerenciamento da produção e um fato estratégico dentro das…

Orientadora: Ms Iza de Oliveira GOIÂNIA 2012 BANCA EXAMINADORA | Referencia | adquirida | Apresentação geral | 1,5 | | Atividades de rotina | 1,0 | | Contexto/conhecimento | 1,5 | | Apresentação slides | 1,0 | | Postura | 1,0 | | Trabalho escrito | 4,0 | | TOTAL | 10,0 | | _________________________________________________ Professora Ms Iza de Oliveira - Orientadora _________________________________________________ …

panorama que caracterizariam a brasilianização são decorrentes do baixo nível de formação/qualificação dos trabalhadores; das grandes diferenças entre faixas salariais; da existência de poucos casos de utilização da multifuncionalidade da mão de obra; da quase inexistência de trabalhos em equipes; do alto nível de desemprego, dentre outros. Em razão disso, a Qualidade de Vida no Trabalho passa a ser aquela que é ofertada pela empresa, pois torna-se melhor valorizar aquilo que se tem,…

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disciplina, quanto em outras. Porém, quando aplicados a um objeto, tem suas compreensões facilitadas. Acredito que tenha contribuído para o meu futuro como administradora, pois permite um melhor entendimento das relações existentes nas organizações e ajuda a compreender o homem como um ser que vai muito além do trabalho técnico. Além disso, o filme “choca”, o que provoca uma reflexão acerca das atitudes dos dominantes e dominados. 5. REFERÊNCIAS VIEIRA, Marcelo Milano Falcão; LACERDA,…

administração em si, é muito ampla, temos como opção diversos segmentos, nesse trabalho vou aprofundar um pouco mais duas áreas, as quais tenho bastante interesse, e como se inserir no mercado de trabalho. Objetivo: Esclarecer um pouco da administração pública, da gestão de pessoa e ter uma idéia de como entrar no mercado de trabalho administrativo. Referências bibliográficas iniciais: LACOMBE. Beatriz Mª Braga, CHU, Rebeca Alves. Políticas e práticas de gestão de pessoas: as…