Visão Sistemica Aberta E Fechada

essas cobras muito graves, levando à morte caso não sejam tomadas providências. São estes alguns sinais e sintomas de envenenamento: • precoce, até 3 horas após o acidente: - dificuldade em abrir os olhos; - "visão dupla"; - "cara de bêbado"; - visão turva; - dor muscular; - urina avermelhada. • Após 6 a 12 horas: - escurecimento da urina. • Complicações: - insuficiência renal aguda Envenenamento Elapídico - Corais Os…

Capitalização, das Entidades de Previdência Privada Aberta e dos Corretores Oficiais de Seguros cadastrados e habilitados junto a SUSEP. O Conselho Nacional de Seguros Privados (CNSP) é o órgão normativo de cúpula do SNSP. Inicialmente, destinava-se apenas a fixar as diretrizes e normas da política governamental relativa aos Seguros Privados e Capitalização. Porém, a Lei nº 6.435/77 ampliou suas atribuições também à Previdência Privada, no âmbito das entidades abertas. Seus membros são o…

identificou 15 principais competências mais requeridas na atualidade, que são: 1 – Capacidade de aprender rapidamente novos conceitos e tecnologias; 2 – Capacidade de trabalhar em equipes; 3 – Criatividade; 4 – Visão de mundo ampla e global; 5 – Capacidade de comprometer-se com os objetivos da organização 6 – Capacidade de comunicação; 7 – Capacidade de lidar com incertezas e ambigüidades; 8 – Domínio de…

das telecomunicações e a diminuição do tempo de processamento das informações, fazem com que o ambiente organizacional fique cada vez mais complexo, levando os administradores a reavaliarem constantemente o processo decisório. Deles, é exigida visão sistêmica e cautela nas tomadas de decisão. Deste modo, pode-se afirmar que o processo de tomada de decisão envolve riscos para os administradores. As organizações são compostas por gerentes que tomam decisões usando os processos racionais e…

perceberam que as pessoas constituem o elemento do seu sistema nervoso que introduz a inteligência nos negócios e a racionalidade nas decisões. Assim, hoje se fala em Gestão de Pessoas e não mais em recursos humanos, exatamente para proporcionar essa nova visão das pessoas, não mais como meros funcionários remunerados em função do tempo disponibilizado para a organização, mas como parceiros e colaboradores do negócio da empresa. As mudanças e transformações no cenário mundial…

aumento salarial, sim ou não. Como sempre esperamos a primeira opção. No entanto, é preciso estar preparado para receber também um não. Após a tentativa frustrada de aumento de salário é preciso manter o equilíbrio emocional, ser amigável, ter uma visão estratégica. Durante uma negociação é importante que façamos um planejamento, rever os pontos negativos e positivos, adquirir todas as informações necessárias para os argumentos que vão ser expostos durante a negociação. Saber momento…

novas possibilidades”. A principal razão e a incompetência administrativa de negociação são como um sistema de transformação de entradas (estímulos) em saídas (respostas) e trata a abordagem sistêmica da negociação. A abordagem sistêmica permite que as organizações sejam capazes de enxergar as estruturas sistêmicas por trás dos padrões de comportamento que geram os eventos ao passo que lhes capacitaria a se transformarem em agentes modificadores do sistema a responderem às constantes…

gastos desnecessários, desperdícios, observando os melhores “caminhos” para a condução financeira da empresa. Tal área administrativa, pode ser considerada como o “sangue” ou a gasolina da empresa que possibilita o funcionamento de forma correta, sistêmica e sinérgica, passando o “oxigênio” ou vida para os outros setores, sendo preciso circular constantemente, possibilitando a realização das atividades necessárias, objetivando o lucro, maximização dos investimentos, mas acima de tudo, o…

diversas vezes não saibam como lidar com as situações apresentadas. No entanto, quando o foco é lidar com os processos organizacionais pode ser mais fácil para os gestores, pois basta muitas vezes estruturar as atividades da organização de forma sistêmica utilizando os princípios tayloristas e fordistas. Contudo, obter resultados positivos alterando ou conduzindo o comportamento levando-a para uma situação adequada e favorável nem sempre é uma atividade fácil. Como pode ser…

MARTINS SHYRLENE SANTOS NÃO MEXA NA MINHA AVALIAÇÃO! UMA ABORDAGEM SISTÊMICA DA MUDANÇA São Luis, 2010 ANA CARLA CARDOSO ANA CAROLINA AVARENGA DARLIANE FERREIRA SOARES EDILENE CUNHA FABÍOLA RAQUEL PAULO JORGE RIBAMAR ROSANGELA MARTINS SHYRLENE SANTOS NÃO MEXA NA MINHA AVALIAÇÃO! UMA ABORDAGEM SISTÊMICA DA MUDANÇA