Visão Holística Das Organizações Sobre O Perfil Desejado Para O Gestor

............15 1.13 Visão .................................................................................................15 Capítulo 2 .............................................................................................................16 Referencial Teórico ..............................................................................................16 2.1 Desenvolvimento Histórico e Conceitos de Empreendedorismo....................16 2.2 O Perfil do Empreendedor ..........

Administração Científica de Taylor (Teoria da Escola Científica) 1.2 – Fayol e a Organização Formal (Teoria da Escola Clássica) 1.3 – Os Princípios de Henry Ford 1.4 – Teoria das Relações Humanas da Administração A COMPLEXIDADE ORGANIZACIONAL As Organizações como Sistemas Complexos 2 – Os Sistemas Organizacionais 2.1 – Teoria Comportamental da Administração 2.2 – Teorias de Conteúdo da Motivação 2.3 – Max Weber e a Teoria da Burocracia 2.4 – Teoria Estruturalista da…

da revisão bibliográfica os conceitos de clima organizacional e sua aplicabilidade como instrumento de gestão, refletir sobre as percepções dos colaboradores em relação à organização, com o objetivo de melhorar a qualidade das relações interpessoais, ambientais, no desempenho da produção e serviços e tomada de decisão. No atual contexto da globalização, as organizações sofreram grandes impactos em sua constituição no que se refere ao modo de produção e relações no trabalho. Os…

trabalho e a todos os professores que contribuíram para nosso aprendizado e crescimento. Agradecemos aos amigos que nos apoiaram e entenderam e o mais importante, permaneceram nossos amigos. Em especial ao grande amigo Gustavo Murad - ele mesmo um gestor de uma área de treinamento e um membro da geração Y – e Gabriel Veneziani, que nos deram imensa força e apoio. Acima de tudo agradecemos às nossas famílias, àquelas que temos sempre no coração e sempre em primeiro lugar, nossos pais a…

compartilhamento do conhecimento. “O tomador de decisão pode acessar a experiência passada de outras pessoas e aprender com elas”. (Johnson, 1997). A troca de informações e de conhecimentos e sua qualidade e rapidez estão no coração do sucesso das organizações. Quanto maior a capacidade das tecnologias da informação e da comunicação, maior a capacidade de inter-relacionamentos e a capacidade de aprender e lucrar com o compartilhamento da informação e do conhecimento. Responsabilidade…

Ensino de Administração e o Perfil do Administrador: Contexto Nacional e o Curso de Administração da UNIMEP The Teaching of Administration and the Manager’s Profile: national context and the Administration Course at UNIMEP RESUMO – Qual o perfil ideal de um administrador? Como definir os objetivos de um curso de forma que reflitam as diretrizes da Política Acadêmica da instituição que o oferece? Notadamente, como fazer isso e ainda garantir a formação de um profissional competente? Eis a…

ENGENHARIA MECÂNICA ESTUDO DA METODOLOGIA NECESSÁRIA PARA DESENVOLVIMENTO DE UM PLANO DE NEGÓCIOS Millor Machado RA 034885 Trabalho de Graduação II - Engenharia de Controle e Automação Orientador: Prof. Antonio Batocchio Campinas, 2009 SOBRE O AUTOR Engenheiro de controle e automação pela UNICAMP com experiência no Brasil e no exterior, atualmente presto serviços nas áreas de análise de mercado, vendas, planejamento e mensuração de resultados de campanhas de Marketing.…

ENGENHARIA MECÂNICA ESTUDO DA METODOLOGIA NECESSÁRIA PARA DESENVOLVIMENTO DE UM PLANO DE NEGÓCIOS Millor Machado RA 034885 Trabalho de Graduação II - Engenharia de Controle e Automação Orientador: Prof. Antonio Batocchio Campinas, 2009 SOBRE O AUTOR Engenheiro de controle e automação pela UNICAMP com experiência no Brasil e no exterior, atualmente presto serviços nas áreas de análise de mercado, vendas, planejamento e mensuração de resultados de campanhas de…

UMA ANÁLISE SOBRE A GESTÃO DE PESSOAS POR COMPETÊNCIAS: O MAPEAMENTO DE COMPETÊNCIAS E A CRIAÇÃO DE UM BANCO DE TALENTOS Francisco Leno Alves Sales* RESUMO O presente artigo visa à introdução ao tema de Gestão de Pessoas por Competência, e a criação de um Banco de Talentos, contextualizando o cenário a que se aplica esse tipo de gestão. Gestão por Competências é uma ferramenta que identifica nas organizações, as habilidades e conhecimentos determinantes da eficácia…

organizacional. Há a necessidade de reformular conceitos e agregar valor ao produto para que se tenha condições de competir e satisfazer as necessidades dos clientes. Os métodos, processos e técnicas de gestão traduzem-se em uma outra realidade para as organizações. Para que a organização sobreviva e tenha condições de superar a concorrência, é fundamental o uso de estratégias diferenciadas. Em Minas Gerais, é enorme a mortalidade das empresas locais, particularmente com a entrada da…