Visao Valor Quintessencia

1. Missão. Valores e Necessidades; 1.1 Dentro dos aspectos formais destacam-se dentro de um contexto geral, a missão, que por sua vez tem como objetivo desenvolver uma melhoria na qualidade de vida e bem estar no dia a dia de seus clientes, proporcionando-lhes serviços e produtos desenvolvidos com a mais séria responsabilidade, dedicação e ética profissional, gerando lucratividade e a garantia de um crescimento sustentável. Outro aspecto que se destaca são os valores, que fazem com

2.1 MISSÃO, VISÃO E VALORES Missão - São as atividades atuais da empresa. Nesse caso é o de promover a qualidade de vida e bem estar dos clientes e também dos colaboradores, oferecendo bons serviços visando o lucro e contribuindo de forma sustentável. Visão - É a perspectiva da empresa à longo prazo, onde pretende chegar daqui a alguns anos, algo atingível. A farmácia Quintessência tem o objetivo de liderar no mercado de manipulação de medicamentos na cidade do Rio de Janeiro pela…

INTRODUÇÃO 3 2 DESENVOLVIMENTO 4 2.1 MISSÃO, VISÃO E VALORES 4 2.2 GESTÃO DE PESSOAS E GESTÃO POR COMPETÊNCIAS 5 2.3 descrição das competências 5 2.4 MÉTODO PARA RECRUTAR E SELECIONAR PESSOAS PARA GERÊNCIA 6 2.5 AÇÕES ESSENCIAIS PARA A RESPONSABILIDADE SOCIAL 6 2.6 ações responsáveis que resultam em sucesso 7 2.7 análise das ações para o sucesso da organização 7 3 CONCLUSÃO 8 REFERÊNCIAS 9 1 INTRODUÇÃO Este trabalho visa estudar o Caso da Farmácia Quintessência desde a sua fundação até…

serviços aumenta impondo a implantação de métodos sustentáveis para a soberania e a manutenção além de tudo de seus colaboradores, objetivando analisar no presente trabalho, com base nas disciplinas no semestre corrente, o caso da sistematização Quintessência. Com entendimento para perceber as determinações e necessidades de mudanças, e percepção inovadoras buscando melhoria e competência nos serviços prestados e oferecidos. A empresa objetiva a eficácia, tendo a concentração voltada…

Farmácia Quintessência Localização: Bonsucesso, RJ CNPJ: 31.125.586/0002-25 Ramo de Atividade: Manipulação de medicamentos Número de Funcionários: Conta com 15 farmacêuticos e 100 no total. Missão: “A Missão da Farmácia Quintessência é promover a melhoria da qualidade de vida e do bem estar de seus clientes e colaboradores oferecendo produtos e serviços desenvolvidos com ética, responsabilidade social e dedicação, que permitam gerar lucratividade e garantir um crescimento sustentável.” …

SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 DESENVOLVIMENTO 4 2.1 MISSÃO, VISÃO E VALORES 4 2.2 GESTÃO DE PESSOAS E GESTÃO POR COMPETÊNCIAS 4 2.3 DESCRIÇÃO DAS COMPETÊNCIAS 5 2.4 MÉTODO PARA RECRUTAR E SELECIONAR PESSOAS PARA A GERÊNCIA 5 2.5 AÇÕES ESSENCIAIS PARA A RESPONSABILIDADE SOCIAL 5 2.6 AÇÕES RESPONSÁVEIS QUE RESULTAM EM SUCESSO 6 2.7 ANÁLISE DAS AÇÕES PARA O SUCESSO DA ORGANIZAÇÃO 6 3 CONCLUSÃO 7 REFERÊNCIAS 8 1 INTRODUÇÃO A Quintessência vem demonstrar para nós que a gestão de…

DE PESSOAS ....................................9 3 CONCLUSÃO 10 REFERÊNCIAS .........................................................................................................11 INTRODUÇÃO A farmácia de manipulação Quintessência, foi fundada em 1986, por 4 jovens recém-formados, que gostariam de oferecer um atendimento completo para os pacientes, desenvolvendo um relacionamento com os médicos, para assim poder construir um ciclo de atenção a saúde. …

SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO Este caso mostra o processo de implantação da gestão por competência da farmácia de manipulação Quintessência, que em 2008 recebeu o Prêmio gestão com pessoas Luis Carlos Campos na categoria Pequena e Micro Empresa em 2008 – concedido pela Associação Brasileira de Recursos Humanos – a ABRH-RJ. Seu histórico, missão, visão e valores são abordados, param em seguida nos determos nas suas operações em seus subprocessos “Atendimento ao Cliente” e “Gerenciamento Serviços

estruturando sua gestão estratégica. Este trabalho tem como finalidade analisar a situação descrita no caso Quintessência relacionando-o às ações de Gestão de Pessoas e Responsabilidade Social e Ambiental 2 DESENVOLVIMENTO 2.1 Gestão de Pessoas 1) Analisar as Ações de Gestão de Pessoas no que diz respeito ao Planejamento Estratégico da Organização (histórico da organização; Missão, Visão e Valores organizacionais). Na década de 80, com o ressurgimento das farmácias de manipulação…

Central de Cases ESPM QUINTESSÊNCIA Promovendo a melhoria da qualidade de vida e bem estar de seus clientes e colaboradores por meio da ética, responsabilidade social e gestão de pessoas Preparado pelo Prof. Rodrigo Siqueira, da ESPM RJ, em parceria com a Associação Brasileira de Recursos Humanos (ABRH-RJ). Disciplinas a que se aplica: Gestão de pessoas, Administração de Recursos Humanos, Endomarketing Este caso foi escrito inteiramente a partir de informações cedidas pela…