Visao Valor Quintessencia

que determina a lei, não focam somente o lucro, mas têm a consciência de que o que faz a empresa existir são as pessoas. Atualmente é indiscutível a importância que a área de gestão de pessoas assumem dentro da organização mostrando sua missão, visão e valor dentro do mercado, assim utilizando inúmeras áreas funcionais e estruturais em que está inserida. A organização tem seus objetivos e um deles é a função do papel de recrutamento e seleção pessoas certas nos lugares certos. O…

com as disciplinas do semestre. O presente trabalho de produção textual tem o objetivo de estudar o caso da farmácia de manipulação de produtos fármacos, dando como exemplo a farmácia Quintessência, que há 27 anos atua no mercado de medicamentos manipulados do Brasil. O objetivo geral da pesquisa é aprofundar a visão sistêmica na administração de uma empresa, primeiro mostrar um pouco sobre Gestão de Pessoas é representado por pessoas e organizações, se de um lado temos as organizações…

No percorrer do processo da Farmácia Quintessência podemos destacar alguns fatores para identificar e descrever quais são os aspectos formais que integra ela mesma: Missão: Promover a melhoria da qualidade de vida e do bem estar de seus clientes e colaboradores oferecendo produtos e serviços desenvolvidos com ética, responsabilidade social e dedicação, que permitam gerar lucratividade e garantir um crescimento sustentável. Visão: Ser líder no mercado de manipulação de medicamentos

QUINTESSÊNCIA DESAFIO I: Podemos descrever como principais aspectos formais de uma organização do tipo da Quintessência, tomando como base as características do case, os seguintes aspectos: * Foco no ideal: Como a união da força de trabalho e de conhecimentos adquiridos compartilhando do mesmo objetivo, conseguiram montar a sua primeira farmácia. * Parceria: A busca de profissionais qualificados ara disseminar produtos de serviços trazem a empresa mais credibilidade e confiança

[pic] SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO TECNOLOGIA EM GESTÃO HOSPITALAR GLEISSON CORDEIRO DA CONÇEIÇÃO ESTUDO DE CASO “QUINTESSÊNCIA” Cruzeiro do Sul/Acre 2012 GLEISSON CORDEIRO DA CONÇEIÇÃO ESTUDO DE CASO “QUINTESSÊNCIA” Trabalho apresentado ao Curso (Tecnologia em Gestão hospitalar ) da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para a disciplina…

que tem como objetivo analisar as ações teóricas do caso Quintessência tomando como base os conteúdos estudados em sala de aula exemplo ( Gestão de Pessoas e Responsabilidade Social e Ambiental). Esse trabalho possibilitara a empresa saber onde e necessário direcionar e combater de maneira mais clara e direta todas as deficiências encontradas e assim trabalhá-las, para que se alcance tão logo o resultado desejado por todos A quintessência e uma empresa que começou de maneira modesta e simples e

nessas, para construção de uma analise da empresa Quintessência. 2 DESENVOLVIMENTO 2.1 Gestão de Pessoas 1) Analisar as Ações de Gestão de Pessoas no que diz respeito ao Planejamento Estratégico da Organização (histórico da organização; Missão, Visão e Valores organizacionais). Missão da empresa: Busca incessante pela Melhoria na qualidade de vida e bem estar dos seus clientes e colaboradores auxiliando assim um retorno futuro. Visão da empresa: É fato que pela excelência…

vida no trabalho. Neste trabalho faremos um estudo de caso da Empresa Quintessência que promove a melhoria de qualidade de vida e bem estar de seus clientes e colaboradores através da responsabilidade social e gestão de pessoas. 2 DESENVOLVIMENTO 2.1 Gestão de Pessoas 1) Analisar as Ações de Gestão de Pessoas no que diz respeito ao Planejamento Estratégico da Organização (histórico da organização; Missão, Visão e Valores organizacionais). Buscando uma atenção diferenciada à…

Pessoas I; Gestão de Pessoas II Professores: Sérgio de Goes Barboza; Ana Celi Pavão; Elisete Alice Zanpronio de Oliveira Semestre: 6º PRODUÇÃO TEXTUAL – INDIVIDUAL 1. OBJETIVOS 1.1 Objetivo geral Analisar a situação descrita no caso Quintessência, tomando como base os aspectos e conteúdos trabalhados nas disciplinas do semestre. 1.2 Objetivo específico Utilizar os conceitos abordados nas disciplinas ministradas no 6º semestre, visando integrar os conteúdos na construção…

disciplinas do semestre. DESENVOLVIMENTO GESTÃO DE PESSOAS 1) Analisar as Ações de Gestão de Pessoas no que diz respeito ao Planejamento Estratégico da Organização (histórico da organização; Missão, Visão e Valores organizacionais). Apresentar o histórico da empresa, analisar a missão, visão e valores em relação aos conceitos estudados na disciplina e se condizem com as ações apresentadas no planejamento estratégico empresa. 2) Avaliar o plano e Gestão de…