Gestão de Pessoas

SUMÁRIO
1 INTRODUÇÃO 3
2 DESENVOLVIMENTO 4
3 CoNCLUSÃO 12 REFERÊNCIAS 13
1 INTRODUÇÃO
Nos últimos anos os negócios tem se tornado mais complexos fato que tem levado os empresários a pensar e agir do acordo com essa complexidade dando mais atenção ás desigualdades sociais e conduzindo os negócios de maneira sustentável. Mas como compatibilizar o crescimento econômico com as responsabilidades sociais e ambientais.
As empresas procuram investir em responsabilidade social e ambiental para motivar seus colaboradores e atingir os consumidores que preferem um produto que não viola o meio ambiente. Também a responsabilidade social e ambiental produz materiais para divulgação e marketing passando ao consumidor uma imagem de responsabilidade socioambiental.
Atualmente percebe-se que as empresas buscam um diferencial que possibilitem a sua permanência e crescimento empresarial no mundo competitivo em que vivemos, isso inclui a preocupação com a sociedade. Novas práticas de gestão de pessoas também tem sido adotadas pelas empresas no intuito de desenvolver estratégias e atividades que estão ligadas ao comportamento dos trabalhadores, sempre potencializando suas habilidades e conhecimentos. A responsabilidade social com o público interno tem se mostrado um veículo propulsor para condições favoráveis ao ambiente organizacional, levando ao aumento da produtividade, motivação, autoestima e orgulho entre os empregados, melhorando a qualidade de vida no trabalho.
Neste trabalho faremos um estudo de caso da Empresa Quintessência que promove a melhoria de qualidade de vida e bem estar de seus clientes e colaboradores através da responsabilidade social e gestão de pessoas.

2 DESENVOLVIMENTO
2.1 Gestão de Pessoas

1) Analisar as Ações de Gestão de Pessoas no que diz respeito ao Planejamento Estratégico da Organização